如何解除外卖骑手合同

　　如何解除外卖骑手合同？解除外卖骑手合同有协商、法定和约定三种方式。协商要沟通一致并签书面协议；法定需依据法律情形，收集证据；约定则按程序发书面通知。解除后要做好交接，遇争议可多种途径解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何解除外卖骑手合同

　　 解除外卖骑手合同有协商解除和法定解除两种方式。

　　 协商解除，即骑手与外卖平台或所属公司进行沟通，双方就合同解除达成一致意见。在此过程中，要明确解除的具体时间、工资结算、相关费用等细节，并签订书面的解除协议，以避免后续纠纷。

　　 法定解除则需依据法律规定的情形来处理。如果外卖平台或公司存在违约行为，如未按时支付工资、未提供合同约定的劳动条件等，骑手可依法解除合同。此时，骑手要收集好相关证据，比如工资发放记录、工作环境照片等。

　　 若合同中有约定解除条件，当该条件成就时，骑手也可按约定解除合同。骑手需注意按照合同约定的程序进行操作，通常要向对方发出书面通知，说明解除合同的原因和时间。

　　 在解除合同后，骑手应妥善处理好工作交接事宜，如归还工作设备、结清业务款项等。若在解除合同过程中遇到争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

　　 二、外卖员未签合同合法吗

　　 外卖员未签合同是否合法，需分情况判断。

　　 若外卖员与外卖平台或所属配送站点构成劳动关系，未签合同不合法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为订立无固定期限劳动合同。

　　 若外卖员与平台是合作关系，比如以个体工商户形式承接业务等，不强制要求签订劳动合同。这种情况下双方权利义务可通过合作协议等其他书面文件确定。所以，判断外卖员未签合同是否合法，关键在于明确双方的法律关系。若外卖员认为自身权益受损，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　 三、外卖员集体合同怎么签

　　 签订外卖员集体合同一般按以下步骤进行：

　　 1. 确定协商代表：用人单位一方由其法定代表人或主要负责人指定代表参加协商。外卖员一方由工会选派代表；未建立工会的，由上级工会指导外卖员民主推举，并经半数以上外卖员同意。协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

　　 2. 提出协商要约：一方应以书面形式向另一方提出进行集体协商的要求，另一方应在规定期限内给予回应。

　　 3. 进行集体协商：双方围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项开展协商，达成一致后形成集体合同草案。

　　 4. 审议通过草案：草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过。

　　 5. 签字与备案：集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。之后报送当地劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。

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