跑外卖是否能签订劳务合同

　　跑外卖是否能签订劳务合同？跑外卖能否签订劳务合同取决于用工模式和双方约定。若外卖员独立工作、与平台无从属关系，可签劳务合同，工作时间灵活；若需遵守平台制度、接受管理，应签劳动合同，保障更多权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、跑外卖是否能签订劳务合同

　　 跑外卖可以签订劳务合同。外卖员与外卖平台或相关配送企业之间的用工关系不同，合同签订情况也有所差异。

　　 若外卖员以个人身份独立完成外卖配送工作，与平台或企业之间不存在管理与被管理的从属关系，双方平等协商就配送业务达成合作，此时可以签订劳务合同。劳务合同下，外卖员工作时间相对灵活，按工作量获取报酬，双方根据合同约定履行权利和义务，不构成劳动关系。

　　 但如果外卖员需遵守平台或企业的规章制度，如考勤、着装、配送流程等要求，接受其管理和监督，且有相对稳定的工资收入，这种情况下更符合劳动关系特征，一般应签订劳动合同而非劳务合同。劳动合同受劳动法等相关法律严格保护，能为外卖员提供诸如社会保险、加班工资、经济补偿等更多权益保障。

　　 所以，跑外卖能否签订劳务合同取决于具体的用工模式和双方约定。

　　 二、外卖翻新后合同要重新签吗

　　 外卖店铺翻新后是否重新签订合同，需依据具体情况判断。

　　 若翻新对合同关键条款有重大影响，重新签订合同是必要的。比如翻新改变了店铺经营面积、经营范围，影响到租金计算、合作权益义务，就应重新签订合同明确新情况。举例来说，扩大经营面积后租金可能要调整，新合同可对费用等重新约定。

　　 若翻新未影响合同核心条款，如仅进行简单装修，未改变经营面积、范围等，一般无需重新签订合同。但双方可通过补充协议的方式，对翻新相关事宜作出约定，像翻新期间的责任承担、是否影响租金支付等。

　　 所以，外卖翻新后是否重新签合同，关键看对合同条款的影响程度。为避免纠纷，双方应充分沟通，依据实际情况确定是重新签订合同，还是签订补充协议来明确权利义务。

　　 三、跟外卖站点签的是什么合同

　　 与外卖站点签订的合同类型通常有两种。

　　 其一为劳动合同。若外卖员与外卖站点存在劳动关系，站点对其有较强的管理和支配权，如规定工作时间、工作地点，进行考勤管理等，双方会签订劳动合同。此合同受劳动法保护，外卖员享有法定权益，像最低工资保障、加班工资、社会保险等。站点有义务为外卖员缴纳社保，保障其在工作中的合法权益。

　　 其二是合作协议或承揽合同。若外卖员以相对独立的方式工作，站点对外卖员的管理约束较弱，外卖员可自行安排工作时间和方式，双方可能签订这类合同。在此模式下，外卖员更像独立的合作方，按完成的订单数量或工作量获取报酬，自行承担部分经营风险，站点和外卖员之间的权利义务按合同约定执行。

　　 具体签订何种合同，需结合实际工作模式、双方权利义务等因素确定。

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