运输公司老板跑路拖着不肯退钱如何赔偿

　　运输公司老板跑路拖着不肯退钱如何赔偿？当旅行服务提供商卷款逃跑之后，我们想要追回损失的话，有两个途径：一个是寻求消费者协会的帮助，另一个就是去法院打官司了。具体来讲，如果他们不肯退钱给你，那就属于民事纠纷范畴了。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、运输公司老板跑路拖着不肯退钱如何赔偿

　　 在运输公司董事长离逃之后，若需要挽回经济损失，可选择寻求消费者协会协助解决问题，或者向人民法院提出诉讼以进行维权。

　　 具体而言，有以下几种途径供您参考：

　　 1.如对方拒绝退还应支付的相关费用，通常情况下属于民事纷争范畴。

　　 在双方无法达成和解协议的情况下，建议您前往被告所在地的人民法院提起民事诉讼加以解决；

　　 2.消费者有权向当地消费者协会发起投诉处理请求。

　　 对于此类消费者投诉案件，原则上应当由被投诉对象所在地区的消费者协会或其下属分支机构负责处理。

　　 二、育儿假企业老板不给可以吗

　　 根据我国相关法定条款，雇主无权拒绝员工申请育儿假。具体内容如下所述：

　　 首先，若雇主未能遵守相关规定而拒绝员工申请育儿假，那么这样的行为将被视为违法行为。当雇主违反了关于育儿假的相关条例时，员工可向当地劳动部门提出申诉以保护自身合法权益。

　　 需要明确的是，育儿假乃是雇主提供给员工的一项福利措施，而奖金待遇则属于雇主的自主决策范畴。对于女性员工而言，现行的法律法规仅规定了产假制度，而在产假期结束后，哺乳期的女性员工还拥有每天1个小时的哺乳时间，并且这并不影响其工资福利待遇。

　　 三、与老板签10年合同合法吗

　　 合法性毋庸置疑。

　　 固定期限劳动合同可在短期内完成签署，例如半年、一年或二年，抑或是长达五年、十年，乃至更为长久的租赁期。

　　 无论时间长短，劳动合同的起止日期均为预先设定，其有效期取决于当事人对工作需求及实际情况的评估。

　　 需要明确的是，一年一签的劳动合同并非绝对合法。

　　 尽管法律未对此做出明确规定，但劳动者与雇主有权自行商定合同期限。

　　 雇主亦可选择每年与劳动者签订一份劳动合同。

　　 以上是关于运输公司老板跑路拖着不肯退钱如何赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！