老板突然解散,然后没有签合同赔偿多少

　　老板突然解散,然后没有签合同赔偿多少？老板突然解散公司且未签劳动合同，员工可获赔偿。未签合同，用人单位需支付二倍工资；公司解散按工作年限补偿。工资超地区平均工资三倍有上限。员工要收集工作证等证据，通过协商或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板突然解散,然后没有签合同赔偿多少

　　 若老板突然解散公司且未与员工签订劳动合同，员工可获得相应赔偿。

　　 未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

　　 公司解散涉及的补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 二、可以向老板要补偿金吗

　　 能否向老板索要补偿金，需依据具体情形判定。

　　 若存在以下情况，员工有权主张补偿金：一是用人单位无正当理由解除劳动合同，比如随意辞退员工，没有合法依据；二是用人单位存在过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同；三是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的。

　　 但如果是员工自身原因主动辞职，且不存在用人单位过错情形，或者员工严重违反用人单位规章制度等符合用人单位合法解除劳动合同条件的，通常不能向老板索要补偿金。

　　 要确定是否能索要补偿金，需全面分析具体的劳动事实、劳动合同约定以及相关证据等情况，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、老板不开工厂有补偿吗

　　 若老板关闭工厂，员工可能获得相应补偿。这需依据具体情形判定：

　　 首先，根据劳动合同法规定，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，若工厂关闭符合破产等法定程序，在破产财产清偿顺序中，职工的工资、经济补偿等费用优先受偿。

　　 再者，若老板未按法定程序关闭工厂，擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 员工应留意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。通过与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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