签了自愿不交社保协议合法么并收了补偿金

　　签了自愿不交社保协议合法么并收了补偿金？签自愿不交社保协议即便收了补偿金也不合法，为员工缴纳社保是用人单位法定义务。此类协议违反法律强制规定，自始无效。用人单位不能以补偿金规避义务，仍可能需补缴及担责，双方都应守法参保。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了自愿不交社保协议合法么并收了补偿金

　　 签了自愿不交社保协议不合法，即便收了补偿金也不能改变其违法性质。

　　 依据《社会保险法》规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。这一规定是为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　 自愿不交社保协议违反了法律强制性规定，根据《民法典》相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。所以该协议自始不具有法律效力。

　　 同时，用人单位不能以支付补偿金的方式规避社保缴纳义务。若劳动者事后反悔，要求用人单位补缴社保，用人单位仍需依法补缴。此外，若劳动者因未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保待遇等，用人单位需承担相应赔偿责任。

　　 因此，这种签自愿不交社保协议并收补偿金的做法，无法免除用人单位的法定责任，劳动者和用人单位都应遵守法律规定，依法参加社会保险。

　　 二、怎么举报公司不给员工缴纳社保而不被发现

　　 要在不被公司发现的情况下举报其不给员工缴纳社保，可参考以下方法：

　　 1. 收集证据：准备能证明你与公司存在劳动关系且未缴纳社保的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是举报的基础，可增强举报的可信度。

　　 2. 选择举报途径

　　 - 匿名举报：向当地社保经办机构匿名反映情况，以信件形式邮寄举报信，在信中详细说明公司不缴纳社保的问题，并附上证据材料的复印件。

　　 - 网上举报：部分地区社保部门提供网上举报渠道，可通过官方网站、政务服务平台等进行匿名举报，填写准确的举报信息。

　　 3. 保护个人信息：在举报过程中，避免使用能直接识别你身份的信息。若通过电话举报，可使用公共电话；若以书面或电子方式举报，不透露个人敏感信息。

　　 4. 跟进举报进度：在不暴露自己的前提下，定期关注社保部门对举报的处理进展。

　　 需要注意，虽然采取了保护措施，但仍存在被公司察觉的可能。若公司后续有打击报复行为，可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、试用期3个月不交社保转正开始交有影响吗

　　 试用期3个月不交社保，转正开始交有诸多影响。

　　 对劳动者而言，权益受损明显。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。试用期内若未缴纳社保，无法享受相应保障。如在此期间生病，不能通过医保报销费用，全部医疗支出需自行承担；若遭遇工伤，企业若未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由企业承担，但企业可能出现不愿支付的情况，劳动者维权耗时耗力。

　　 从企业角度看，存在法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业试用期不为员工缴纳社保，属违法行为。员工有权要求企业补缴，若企业拒绝，员工可向社保部门投诉举报，企业不仅要补缴社保，还可能面临罚款等处罚。而且，若因未缴纳社保给员工造成损失，企业需承担赔偿责任。

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