工伤赔付必须是解除合同吗

　　工伤赔付必须是解除合同吗？工伤赔付并非必须解除合同。部分赔偿项目，如医疗费等，在正常劳动关系下就可从工伤保险基金获得，无需解除合同；五级至十级伤残者在特定解约情况下，可获一次性工伤医疗和就业补助金。赔付是否解约取决于项目，职工可按需选择。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤赔付必须是解除合同吗

　　 工伤赔付并非必须解除合同。

　　 工伤赔付分为不同项目，有些项目的支付与是否解除劳动合同并无关联。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些是职工发生工伤后，在正常的劳动关系下就可以依法从工伤保险基金获得的赔偿，不需要以解除合同为前提。

　　 而有些赔偿项目与解除劳动合同相关。以五级至十级伤残为例，若职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，此时工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

　　 所以，工伤赔付是否要解除合同，取决于具体的赔偿项目。职工可根据自身情况和工伤程度，选择是否解除劳动合同以获取相应赔偿。

　　 二、没有合同怎么申请工伤保险

　　 即使没有签订劳动合同，也能申请工伤保险待遇，按以下步骤操作：

　　 首先，确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。

　　 其次，申请工伤认定。准备好证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 最后，获取工伤保险待遇。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与用人单位协商工伤保险待遇赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 需要注意，要及时收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效保障。

　　 三、工伤认定必须要合同原件吗

　　 工伤认定并非必须要合同原件。

　　 依据相关规定，提出工伤认定申请应提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。所以，合同复印件也可作为证明劳动关系的材料。

　　 若没有劳动合同原件或复印件，能通过其他材料证明劳动关系，也不影响工伤认定。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 因此，在工伤认定过程中，合同原件不是唯一的证明材料，若没有合同原件，可尝试提供其他能证明劳动关系的材料来完成工伤认定申请。

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