外卖人员怎么解除合同的

　　外卖人员怎么解除合同的？外卖人员解除合同分三种情况：一是协商解除，与平台或公司沟通达成一致签协议；二是约定解除，合同约定条件成就时依约解除；三是法定解除，法定情形下提前通知解除，因单位过错可获补偿。解约要保留证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖人员怎么解除合同的

　　 外卖人员解除合同分以下情况：

　　 第一，协商解除。外卖人员可与外卖平台或所属公司进行沟通，表达解除合同意愿，双方就解除合同的时间、方式、经济补偿等方面达成一致意见，签订解除协议，按协议执行即可完成合同解除。

　　 第二，约定解除。查看与平台或公司签订的合同，若存在约定的解除条件，当条件成就时，外卖人员可依约解除合同。比如合同约定外卖人员完成一定单量可解除合同，达到该单量后即可解除。

　　 第三，法定解除。在一些法定情形下，外卖人员有权解除合同。例如，平台或公司未按照合同约定支付报酬，未提供必要劳动保护条件等，外卖人员可提前通知对方解除合同。如果是因用人单位过错导致的解除，外卖人员还有权要求相应经济补偿。

　　 解除合同时，要注意保留相关证据，如沟通记录、工作单量数据等，以维护自身合法权益。

　　 二、外卖签署劳务合同有效吗

　　 外卖签署劳务合同一般是有效的。判断一份劳务合同是否有效，需依据《民法典》等相关法律规定。

　　 有效的劳务合同需满足以下条件：一是合同双方具备相应民事行为能力。比如外卖员和平台或商家，都要能独立实施民事法律行为。二是意思表示真实。双方是在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，若外卖员是受强迫签订合同，合同效力可能受影响。三是不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若合同内容涉及违法事项，如要求外卖员从事非法运输等，合同自始无效。

　　 通常外卖劳务合同约定工作内容、报酬、工作时间等，只要符合上述条件，就具有法律效力，对双方产生法律约束力。不过，实践中若存在合同显失公平、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下签订合同等情况，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

　　 三、外卖员跟公司签什么合同

　　 外卖员与公司签订的合同类型，需根据双方建立的法律关系确定。

　　 若外卖员与公司构成劳动关系，应签订劳动合同。在这种关系中，公司对外卖员有较强的管理与支配权，如规定工作时间、地点、考勤制度等。外卖员需遵守公司各项规章制度，按要求完成工作任务，公司为其缴纳社保等。劳动合同保障外卖员的劳动权益，使其享受法定的工资待遇、休息休假、工伤赔偿等权益。

　　 若双方是劳务关系，则签订劳务合同。此时，外卖员工作相对灵活，自主性较大，公司对外卖员的管理较弱。劳务合同主要依据双方约定，外卖员按约定完成工作并获取报酬，但不享受劳动关系中的社保等待遇。

　　 若外卖员以个体工商户身份与公司合作，通常签订合作协议。这种模式下，外卖员以独立主体参与业务，自负盈亏，双方是平等的合作关系，各自承担相应的经营风险和责任。

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