未成工上班老板会不会受到处罚

　　未成工上班老板会不会受到处罚？若雇主违反对未成年工的相关保护法规，侵犯其应有的合法权益，劳动行政部门将责令其限期整改并予以处罚，同时，如果给受侵害人带来了损害，还须负责赔偿。对于非法招募儿童劳动力的行为，劳动行政部门将依法责令纠正，并给予相应惩罚，情节恶劣者，将由市场监督管理局吊销营业执照。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未成工上班老板会不会受到处罚

　　 若雇主违反对未成年工的相关保护法规，侵犯其应有的合法权益，劳动行政部门将责令其限期整改并予以处罚，同时，如果给受侵害人带来了损害，还须负责赔偿。

　　 对于非法招募儿童劳动力的行为，劳动行政部门将依法责令纠正，并给予相应惩罚，情节恶劣者，将由市场监督管理局吊销营业执照。

　　 二、为农村私人老板工作受伤，能要求赔偿吗

　　 首先你有权要求对方支付你的医疗费用、住院期间的伙食补贴以及营养补充品费用、照顾你日常生活所需的护理费用、因为受伤带来的工作时间上的损失而得到相应的误工费补偿，如果还造成了身体功能方面的障碍或者残缺导致，那么就享有法定的残疾赔偿金，还有精神受到伤害后需要给予的抚慰金。

　　 当雇员在履行工作职责的过程中遭受身体伤害时，雇主要对此负责并且对所有相关损失进行赔偿。

　　 雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害的话，受害者有权利选择向这个第三方索要赔偿，或者直接向雇主提出索赔要求。

　　 雇主在承担了赔偿责任之后，仍然保留向第三方追讨赔偿的权利。

　　 三、为农村私人老板工作受伤，可以要求赔偿吗

　　 在此情况下，私自受雇于他人开展活动而导致自身严重受伤时，受损个体有权索求相应的经济补偿，这包括但不限于医疗费用、住院期间的膳食补贴费用、营养费用、护理费用、因伤停工所产生的工资损失以及伤残赔偿金和精神损害抚慰金等方面的损失。

　　 根据相关法律规定，雇员在执行雇佣任务过程中所受到的人身伤害，其雇主应负有不可推卸的赔偿责任。

　　 若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身伤害负有责任，受害者有权选择向该第三方提出赔偿要求，或者直接向雇主提出赔偿请求。

　　 当雇主在承担赔偿责任之后，仍可依法向实际侵权的第三方进行追偿。

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