合同不续签提前通知吗

　　合同不续签提前通知吗？合同不续签是否需提前通知，依合同类型和约定判断。劳动合同法律未强制提前通知，部分地区有规定，合同有约定按约定，否则单位可能担责。普通民商事合同有约定按约定，没约定虽无法定义务，但提前告知更妥当。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同不续签提前通知吗

　　 合同不续签是否需要提前通知，要依据合同类型和具体约定来判断。

　　 若是劳动合同，在法律上并未强制规定用人单位或劳动者不续签时必须提前通知对方。不过，部分地区有地方法规要求用人单位提前一定时间通知劳动者不续签。如果劳动合同中有关于不续签需提前通知的约定，双方则应按约定执行。若用人单位未按约定提前通知，可能需承担违约责任。

　　 对于普通民商事合同，遵循意思自治原则。合同有明确约定不续签需提前通知的，当事人要按约定履行通知义务；若合同未作相关约定，则当事人无提前通知的法定义务，但从诚信和交易习惯角度，提前告知对方不续签情况更为妥当，可避免给对方造成不必要的损失。

　　 二、不续签可以拿到补偿吗

　　 劳动合同到期不续签是否能拿到补偿，需分情况来看：

　　 其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作环境等条件也未变差，劳动者拒绝续签，这种情况下无补偿。

　　 其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原工资是每月 8000 元，续签时降至 7000 元，劳动者不续签，用人单位就需给予补偿。

　　 其三，若用人单位主动提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，不续签劳动合同能否拿到补偿，关键在于判断不续签的原因和责任归属。

　　 三、公司不续签合同违法吗

　　 公司不续签合同是否违法，需分情况判断。

　　 若劳动合同到期，公司在维持或提高劳动合同约定条件的情形下，员工不同意续签，公司不续签并不违法，且无需支付经济补偿。

　　 若劳动合同到期，公司降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，公司不续签则违法，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 另外，当员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，如员工在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，公司拒绝续签违法。公司应与员工订立无固定期限劳动合同，若不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

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