未毕业生可以签劳动协议吗

　　未毕业生可以签劳动协议吗？未毕业生通常不能签劳动协议，因其是学生，不具备劳动者主体资格，且与学校有教育管理关系。不过可签实习协议积累经验，待毕业取得毕业证，符合条件就能签正式劳动协议，确立劳动关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未毕业生可以签劳动协议吗

　　 未毕业生一般情况下不可以签订劳动协议。

　　 在校未毕业的学生，其身份主要是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。根据相关法律规定，建立劳动关系的劳动者，应当符合法定就业年龄、具备劳动权利能力和劳动行为能力等条件。未毕业生的主要任务是完成学业，其与学校还存在着教育管理关系，无法与用人单位建立正式的劳动关系，也就不能签订劳动协议。

　　 不过，未毕业生可以与用人单位签订实习协议。实习协议是明确实习期间双方权利义务的协议，和劳动协议在性质、适用法律等方面存在区别。实习期间，未毕业生可以积累工作经验，用人单位也能考察学生的工作能力。当未毕业生顺利毕业，取得毕业证书，符合劳动者主体资格后，就可以与用人单位签订正式的劳动协议，确立劳动关系，享有劳动者相应的权利并履行义务。

　　 二、未签订劳动终止协议怎么办

　　 未签订劳动终止协议时，需分情况处理。

　　 若用人单位原因未签，劳动者权益受影响。根据法律规定，劳动合同期满或其他法定情形导致劳动关系自然终止，即便未签协议，劳动关系也会终止。但用人单位应依法支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。若用人单位未支付，劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　 若劳动者原因未签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。若劳动者故意拖延不签，用人单位也有相应应对措施。在劳动关系存续期间，用人单位应及时与劳动者沟通签订协议事宜，保留相关沟通记录。若劳动者拒绝签订，用人单位可在书面通知后，合法终止劳动关系且无需支付额外补偿。

　　 总之，未签订劳动终止协议不影响劳动关系的法定终止，但双方都要依法依规保障自身权益，处理好后续事宜。

　　 三、55岁不能申请劳动仲裁吗

　　 55岁可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，法律并未对申请人年龄作出限制，只要符合仲裁受理条件，不论年龄均可申请。

　　 根据相关规定，申请劳动仲裁需满足以下条件：一是申请人与本案有直接利害关系，即申请人应为劳动争议的一方当事人；二是有明确被申请人，要清楚指出与自己发生劳动争议的另一方主体；三是有具体仲裁请求和事实、理由；四是属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围。

　　 例如，55岁劳动者遭遇用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷，都能依法向劳动仲裁委提出仲裁申请。劳动仲裁委将依据事实和法律进行公正裁决，以维护当事人合法权益。所以，年龄不是申请劳动仲裁的阻碍因素，关键在于是否符合法定受理条件。

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