上班老板不签合同犯法吗

　　上班老板不签合同犯法吗？老板上班不签合同违法。法律规定用人单位用工一个月内要签书面合同，超期有不同处理。劳动者遇此情况，先与老板协商签合同，协商不成收集证据，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班老板不签合同犯法吗

　　 老板上班不签合同的行为是违法的。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起，应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需补签书面合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者遇到这种情况，可先与老板沟通协商，要求签订合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

　　 二、老板不签合同不让上班怎么办

　　 老板不签合同还不让上班，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，保留证据。收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作交流的文件等。这些证据对后续维权至关重要。

　　 其次，与老板沟通协商。尝试与老板友好沟通，明确指出不签合同不让上班的做法不符合法律规定，要求其签订合同并恢复工作。若沟通顺利，问题可得到解决，还能维持相对和谐的劳动关系。

　　 再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，促使老板依法签订合同并安排劳动者工作。

　　 最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理效果不佳，劳动者可申请劳动仲裁。通过仲裁，可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资赔偿，并恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，能有效保障劳动者权益。

　　 三、如何拒绝老板的不合理要求

　　 当面临老板不合理要求时，可采取以下专业且恰当的方式拒绝：

　　 首先，保持冷静和礼貌。以平和、尊重的态度回应，避免情绪化的表达，这有助于维护良好的职场关系。

　　 其次，清晰说明拒绝原因。基于事实和合理逻辑，阐述不能接受要求的具体缘由。例如，从法律规定角度，若要求涉嫌违法，明确指出该要求违反了某部法律的具体条款；从工作实际角度，说明要求会超出自身能力范围，或与团队现有工作安排冲突，导致无法保证工作质量。

　　 再者，提供替代方案。若有可能，提出其他可行的建议或解决方案，展现出积极解决问题的态度。如老板要求短时间内完成大量工作却不提供额外资源，可提出合理延长时间，或调配部分资源来保障任务完成。

　　 最后，注意沟通场合和方式。选择合适的时间和地点与老板沟通，采用面对面交流或正式邮件等恰当方式，确保沟通效果，明确传达拒绝立场且不引发不必要矛盾。

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