兼职没有写合同怎么办啊

　　兼职没有写合同怎么办啊？兼职未签订合同，可采取措施维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据；再与兼职单位沟通，要求补签，保留记录；沟通不成向劳动监察部门投诉；权益受损可申请仲裁，不满结果可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职没有写合同怎么办啊

　　 兼职未签订合同，可采取以下措施维护自身权益。

　　 其一，收集证据。工作过程中的证据极为关键，像工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账明细、微信或支付宝转账截图）、聊天记录、工作群聊天信息、工作成果文件等，这些都能证明你与兼职单位存在劳务关系。

　　 其二，和兼职单位沟通。主动和单位相关负责人交流，阐明未签合同情况，要求补签。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续有纠纷。

　　 其三，若沟通不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 其四，若权益受损，如被拖欠工资等，可申请劳动仲裁。仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

　　 兼职虽多为短期劳务，但签订合同能保障双方权益。未签合同也不用慌，按上述方法收集证据，依法维权。

　　 二、签订合同可以兼职吗工作

　　 签订合同后能否兼职工作，要依据合同约定和相关法律规定判断。

　　 若劳动合同里明确禁止员工兼职，劳动者就不能开展兼职工作，否则可能构成违约，用人单位有权追究其违约责任，甚至解除劳动合同。要是合同未作此限制，劳动者通常可兼职，但兼职行为不能对本职工作产生不利影响。

　　 根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即便合同没禁止兼职，若兼职导致本职工作受严重影响，或用人单位要求停止兼职而劳动者不配合，用人单位也有解除合同的权利。

　　 所以，签订合同后想兼职，需先查看合同条款。若合同无禁止性规定，兼职时也要平衡好两份工作，避免影响本职工作，以免面临法律风险。

　　 三、兼职大润发配送有合同吗

　　 兼职大润发配送是否有合同，需视具体情况而定。

　　 一般而言，从法律规定和规范操作角度，用人单位与劳动者建立劳动关系，都应订立书面劳动合同。大润发作为正规企业，为明确双方权利义务、保障双方合法权益，可能会与兼职配送人员签订合同。

　　 不过在实际操作中，兼职情况相对灵活，也存在不签订书面合同的现象。如果是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。

　　 无论是否有书面合同，兼职配送人员和大润发都存在事实上的劳动关系或劳务关系。若没有合同，一旦发生纠纷，如工资支付、工伤赔偿等问题，劳动者需注意收集工作记录、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

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