单位未提前30天通知需补偿哪些

　　单位未提前30天通知需补偿哪些？单位未提前30天通知解除劳动合同，要支付代通知金，标准是劳动者上一个月工资。符合法定情形解除合同的，还需支付经济补偿。如单位解除程序违法，劳动者可主张继续履行合同或获二倍赔偿金，还举例说明了支付金额计算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位未提前30天通知需补偿哪些

　　 若单位未提前30天通知解除劳动合同，需向劳动者支付代通知金。代通知金的标准通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　 同时，符合法定情形下解除劳动合同的，单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年零3个月，单位未提前30天通知解除劳动合同，那么代通知金为5000元，经济补偿是3.5个月工资，即17500元，总共需支付22500元。

　　 此外，若单位解除劳动合同的程序违法，劳动者还可主张继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、工作期间突发心梗单位应该赔偿吗

　　 工作期间突发心梗，单位是否赔偿需视具体情况而定。

　　 若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

　　 若突发心梗未符合上述视同工伤的情形，但该疾病是因工作原因、工作环境等因素诱发，且单位存在一定过错，比如未提供必要的劳动保护、未对职工进行职业健康监护等，单位可能需承担一定的赔偿责任，具体赔偿比例需根据过错程度等综合判定。

　　 若心梗完全是职工自身身体原因导致，与工作无直接关联，单位一般无需承担赔偿责任。

　　 职工或其家属应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、工作记录等，以便准确判断责任归属和后续维权。同时，要按照规定的程序申请工伤认定等，以保障自身合法权益。

　　 三、单位工作10年没给签合同怎么赔偿

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 在您这种工作10年未签合同的情况下，首先，从第二个月起至满一年的前一日，单位应向您支付双倍工资。这期间一共是11个月的双倍工资。其次，因为满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后单位若违反规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。所以，单位需按照上述规定向您进行赔偿。

　　 以上是关于单位未提前30天通知需补偿哪些的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。