工作违反了劳动法怎么办

　　工作违反了劳动法怎么办？工作中违反劳动法，劳动者权益受损可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；用人单位应及时补救，配合相关部门工作。双方都应合法维权，维护劳动秩序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作违反了劳动法怎么办

　　 若工作中违反劳动法，劳动者和用人单位可按以下方式处理：

　　 对于劳动者，当自身权益因用人单位违反劳动法受损时，可先与用人单位协商，要求其改正违法行为，比如支付加班费、签订书面劳动合同等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 对于用人单位，应及时认识到违法行为并采取补救措施。主动与劳动者沟通，协商解决方案，按法律规定给予补偿或赔偿。积极配合劳动监察部门或仲裁机构、法院的工作，避免因拒不执行导致更严重的法律后果。若不履行相关法律义务，可能面临罚款、强制执行等处罚。

　　 总之，无论劳动者还是用人单位，都应遵循劳动法规定，通过合法途径解决纠纷，维护自身权益和正常的劳动秩序。

　　 二、怎么扣钱不违反劳动法呢

　　 用人单位在符合以下条件时扣钱不违反劳动法：

　　 第一，依据合法有效的规章制度。用人单位应按照民主程序制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，并向劳动者公示。若员工违反了该制度中明确规定的扣钱情形，单位可依此扣钱。比如，员工无故旷工，单位按制度扣除相应工资。

　　 第二，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。此时用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因操作失误导致公司设备损坏，单位可按规定扣除一定工资用于赔偿。

　　 第三，代扣法定款项。用人单位可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。

　　 用人单位扣钱时需遵循上述规则，确保扣钱行为合法合理，避免侵犯劳动者权益引发劳动纠纷。

　　 三、公司炒人劳动法怎么赔偿

　　 公司辞退员工的赔偿情况根据辞退原因不同而有差异：

　　 1.合法辞退无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

　　 2.需支付经济补偿的情形：公司因以下原因辞退员工，应支付经济补偿。包括双方协商一致解除合同、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.需支付赔偿金的情形：公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 例如，员工在公司工作3年2个月，月工资5000元。若公司合法解除且需支付经济补偿，应支付3.5个月工资即17500元；若属违法解除，需支付赔偿金35000元。

　　 以上是关于工作违反了劳动法怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！