无薪辞退如何投诉

　　无薪辞退如何投诉？遭遇无薪辞退可这样投诉：向劳动监察部门投诉，准备证明材料前往劳动监察大队如实反映；申请劳动仲裁，提交材料向仲裁委申请，不服结果可起诉；通过工会维权。投诉时要保留好证据维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无薪辞退如何投诉

　　 若遭遇无薪辞退，可按以下方式投诉：

　　 向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及无薪辞退事实的材料。前往用人单位所在地的劳动监察大队，如实反映情况，填写投诉登记表。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，核实情况后，责令其支付工资并给予相应赔偿。

　　 申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 通过工会维权。可向企业工会反映情况，寻求工会帮助，工会有权代表职工与企业进行协商、调解，促使企业依法处理无薪辞退问题。

　　 投诉过程中要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

　　 二、辞退那天有工资吗

　　 辞退当天通常是有工资的。根据相关劳动法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 用人单位在辞退员工时，需按照其正常出勤情况计算并支付工资。若用人单位拒绝支付辞退当天工资，员工有权采取以下措施维护自身权益：与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还有权要求支付赔偿金。总之，员工的工资权益应得到充分保障，辞退当天工资也不例外。

　　 三、辞退女员工犯法吗

　　 辞退女员工是否犯法需视具体情况而定。

　　 如果存在以下情形，辞退女员工是违法的：一是在孕期、产期、哺乳期内辞退，这违反了女职工特殊劳动保护规定；二是因性别歧视辞退，比如以女性结婚、生育等为由；三是无正当理由且不符合法定程序辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等。

　　 但如果女员工存在严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退则不违法。

　　 当女员工认为自己被违法辞退时，可通过与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。用人单位也需承担举证责任，证明辞退行为合法合规。总之，辞退女员工要遵循法律法规和合理的程序，否则将面临法律风险。

　　 以上是关于无薪辞退如何投诉的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。