用人单位将劳动关系转嫁给其他公司属于合法的么

　　用人单位将劳动关系转嫁给其他公司属于合法的么？用人单位将劳动关系转嫁给其他公司一般不合法。正常应依法履行劳动合同义务，随意转嫁会致劳动者权益受损。特定情形经劳动者同意且程序合法的转移可能合法，否则劳动者可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位将劳动关系转嫁给其他公司属于合法的么

　　 用人单位将劳动关系转嫁给其他公司，一般情况下是不合法的。

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法履行劳动合同约定的各项义务，包括按时足额支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。将劳动关系随意转嫁给其他公司，会导致劳动者面临劳动关系不稳定、权益受损等问题。

　　 例如，原用人单位可能会逃避支付经济补偿、未休年休假工资等责任。而新接手的公司若不承认劳动者在原公司的工作年限等权益，会严重损害劳动者的合法权益。

　　 当然，在某些特定情形下，经劳动者同意且符合法律规定的程序，如企业并购重组、业务转移等，劳动关系的转移可能是合法的。但这种转移必须确保劳动者的权益得到充分保障，如工作年限连续计算、劳动报酬待遇不降低、社会保险无缝衔接等。如果用人单位未经合法程序擅自转嫁劳动关系，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

　　 二、劳务派遣公司和员工签劳务派遣协议劳动关系成立吗

　　 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议，它并不直接确立劳务派遣单位与员工之间的劳动关系。

　　 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳动关系的成立，需符合一系列法定要件。首先，劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。其次，合同内容需符合法律规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款。再者，劳务派遣单位要按照合同约定履行对劳动者的各项义务，如支付工资、缴纳社保等。

　　 只有当劳务派遣单位与劳动者签订了合法有效的劳动合同，并实际履行了相应义务，双方的劳动关系才依法成立。劳务派遣协议虽对用工等事项有约定，但不能替代劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同，它主要规范的是劳务派遣单位与用工单位之间的关系。

　　 三、暑假工劳动法怎么样规定高中毕业暑期工签什么合同

　　 高中毕业生暑期打工，受劳动法调整。

　　 首先，应签订书面合同。合同内容要明确工作内容，比如具体从事何种岗位工作。工作地点也需清晰约定，避免之后产生争议。劳动报酬方面，要写清工资计算方式、支付周期和支付日期等，例如是按小时计酬还是月工资制，每月几号发放工资。工作时间同样要明确，如每天工作时长、每周休息天数等。

　　 其次，关于劳动保护和劳动条件也应在合同中体现，比如工作环境是否安全、有无必要的劳动防护用品等。

　　 再者，合同中还可约定双方的权利和义务，以及违约责任等条款。若一方违反合同约定，应承担何种责任，以保障双方的合法权益。

　　 另外，虽然是暑期工，但用人单位也需遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的基本权益。比如不得拖欠工资、不得安排过重或有害健康的工作等。同时，高中毕业生自身也要了解自己的权益，在签订合同前仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保合同内容公平合理，维护好自身利益。

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