兼职劳务合同有社保吗

　　兼职劳务合同有社保吗？兼职劳务合同一般无社保，因为兼职人员与单位是劳务关系，单位无缴纳社保法定义务。而劳动关系中单位须为劳动者缴社保。但特殊情况，若形成事实劳动关系，即便签兼职合同，单位也需缴社保。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职劳务合同有社保吗

　　 兼职劳务合同通常没有社保。

　　 兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方按照合同约定履行权利和义务，用人单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。

　　 与之不同，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等调整，用人单位和劳动者需签订劳动合同，并且按照规定为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。

　　 不过，存在一些特殊情况。如果兼职人员实际上与用人单位形成了事实劳动关系，即便签订的是兼职劳务合同，也可能被认定为劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。判断是否为事实劳动关系，可从用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等方面考量。

　　 二、有兼职合同社保违法吗

　　 兼职合同是否缴纳社保需分情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，个人可按相关规定参保缴费，单位无强制缴纳义务。

　　 若兼职并非非全日制用工，形成的是劳动关系，用人单位不缴纳社保则违法。劳动关系中，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，双方需签订书面劳动合同，单位要按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

　　 如果兼职仅构成劳务关系，比如单纯按劳务成果付费，双方不存在管理与被管理的隶属关系，此时用人单位没有为兼职人员缴纳社保的义务。

　　 所以，有兼职合同未缴纳社保是否违法，要根据兼职的具体用工形式和双方关系来确定。

　　 三、外包兼职合同交社保吗

　　 外包兼职合同是否需要缴纳社保，需依据具体情况判断。

　　 如果外包兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保并无强制要求。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 若外包兼职构成劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳各项社会保险。判断是否构成劳动关系，要看双方是否符合主体资格，劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动是否为用人单位业务组成部分等。

　　 而若是单纯的劳务关系，比如个人独立完成某项特定工作，不受用人单位管理和规章制度约束，仅根据劳务成果获取报酬，这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳社保。

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