员工怀孕期间合同到期能否解除合同

　　员工怀孕期间合同到期能否解除合同？员工怀孕期间合同到期，一般不能解除合同。法律规定，应续延原合同至孕期、产期、哺乳期结束。不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位仍有权解除。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工怀孕期间合同到期能否解除合同

　　 员工怀孕期间合同到期，一般不能解除合同。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同到期时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而是应当续延原合同至相应的情形消失时终止。也就是说，女职工孕期内劳动合同到期，合同期限会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。

　　 不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同。

　　 综上，通常情况下，不能因合同到期而与怀孕员工解除合同，但在符合法定过错性解除情形时，用人单位可依法解除。

　　 二、公司与员工签订的协议有法律效力吗

　　 公司与员工签订的协议是否具有法律效力，需从多方面判断。

　　 首先，协议内容要合法。不能违反法律法规强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的工资，也不能排除员工法定权益，像不缴纳社保等，这类违反法律的协议条款无效。

　　 其次，签订协议应是双方真实意思表示。若一方通过欺诈、胁迫等手段使对方签订协议，违背真实意愿，协议效力存在瑕疵，受损害方有权请求撤销。

　　 再者，双方需具备相应民事行为能力。公司要依法设立、有相应经营资格，员工要达到法定劳动年龄且精神正常、能辨认自己行为。

　　 另外，协议形式要符合要求。法律规定必须采用书面形式的，应签订书面协议。

　　 一般情况下，满足上述条件的公司与员工签订的协议具有法律效力，对双方有约束力。若不满足这些条件，协议效力会受影响，可能部分或全部无效。

　　 三、合同没到期单位解除合同怎么赔偿员工

　　 合同没到期单位解除合同，赔偿员工需根据具体情况判断：

　　 - 合法解除且无需补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。

　　 - 合法解除需支付经济补偿的情况：符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等规定，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 - 违法解除需支付赔偿金的情况：单位违反《劳动合同法》规定解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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