签兼职合同要交社保吗

　　签兼职合同要交社保吗？签兼职合同是否交社保要依兼职具体情况判断。非全日制用工，单位只为劳动者缴工伤保险；签劳务合同属劳务关系，单位无义务缴社保；符合全日制用工标准，单位应按规定缴社保，关键看用工性质和法律关系。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签兼职合同要交社保吗

　　 签兼职合同是否要交社保，需根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 若兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，属于劳务关系，用人单位没有义务为其缴纳社保。劳务关系通常是劳动者按约定提供劳务，用人单位依约支付报酬，双方不存在隶属关系。

　　 但如果兼职形式符合全日制用工标准，即便签订兼职合同，本质上属于全日制劳动关系，用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳社保。

　　 所以，签兼职合同是否交社保，关键在于判断兼职的用工性质和双方形成的法律关系。

　　 二、兼职签的合同有社保吗

　　 兼职签的合同是否有社保，需依据兼职的具体类型判断。

　　 若为非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。因为非全日制员工工作时间短且灵活，自身可能还在其他单位就业并由其他单位缴纳社保。

　　 要是兼职属于劳务关系，即个人与单位签订劳务合同，提供临时性、一次性的劳务服务，这种情况下单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方按照合同约定履行权利义务，社保问题通常由双方自行协商，不在法定强制缴纳范围内。

　　 而若兼职被认定为全日制劳动关系，用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的全部社会保险。

　　 三、兼职的签合同交社保吗

　　 兼职是否签合同及交社保，需分情况判断。

　　 非全日制用工兼职，依据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。从事非全日制工作的劳动者，可与一个或多个用人单位建立劳动关系。关于社保，用人单位需为其缴纳工伤保险费，其他险种如养老、医疗等，通常由劳动者个人缴纳。

　　 全日制员工兼职，若与兼职单位建立的是劳务关系，无需签订劳动合同，兼职单位也无义务为其缴纳社保。若形成事实劳动关系，按照规定，用人单位需签订书面劳动合同并缴纳社保。不过在实践中，劳动者已有全职工作且原单位缴纳社保，兼职单位一般无法重复缴纳。

　　 劳动者应明确自身兼职类型，维护自身合法权益。若对权益保障存疑，可咨询劳动保障部门或专业律师。

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