外卖劳动合同怎么办

　　外卖劳动合同怎么办？签订外卖劳动合同要点包括确认合同主体，看其是否有合法经营资质；审查条款，明确工作内容、报酬、时间等；明确自身权利义务；保存合同原件。有不合理条款及时协商修改，有争议先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖劳动合同怎么办

　　 签订外卖劳动合同有以下要点：

　　 1. 合同主体确认：要明确用人单位主体，仔细查看是否具备合法经营资质，避免与不正规主体签约。

　　 2. 条款审查：认真审查合同条款，包括工作内容，明确送餐范围、订单分配等；劳动报酬，要清晰工资计算方式、发放时间和形式；工作时间，确定是否有加班、加班工资计算等；劳动保护和条件，如是否提供必要送餐设备、安全保障等。

　　 3. 权利义务明确：明确自己的权利，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等；也要清楚自己的义务，如遵守公司规章制度、按时完成订单等。

　　 4. 合同保存：签订后，自己要保留一份合同原件，这是维护自身权益的重要凭证。

　　 若在签订过程中发现合同条款不合理或存在模糊不清的地方，应及时与用人单位沟通协商，要求修改完善。如果与用人单位就合同问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

　　 二、外卖要签劳动合同吗

　　 外卖员是否要签劳动合同，需根据具体用工情形判断。

　　 若外卖员与外卖平台或配送商构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系认定通常看是否存在管理与被管理关系，例如外卖员需遵守平台或配送商的考勤、工作规范等制度；是否有稳定工资发放，且工资由平台或配送商支付；工作是否是单位业务组成部分，如外卖配送是外卖平台核心业务。符合这些特征，双方就存在劳动关系，签劳动合同可保障外卖员权益，如社保缴纳、加班工资、工伤赔偿等。

　　 若外卖员以个人名义承接订单，按单计费，工作时间和方式灵活，不受平台或配送商严格管理，双方可能构成劳务关系。这种情况下，一般不签劳动合同，可通过签订劳务合同明确双方权利义务。

　　 所以，外卖员是否签劳动合同取决于与合作方的关系性质。构成劳动关系应签劳动合同，劳务关系则签劳务合同。

　　 三、送外卖签劳动合同吗

　　 送外卖是否签订劳动合同，需根据外卖员与平台或相关用人单位的关系确定。

　　 若外卖员与平台或配送站点存在劳动关系，即外卖员需遵守单位的考勤、工作安排等规章制度，接受单位管理，单位按月给外卖员发放相对固定的工资，则双方应签订劳动合同。劳动合同能保障双方合法权益，明确各自权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。若单位不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若外卖员以完成一定工作任务为目标，与平台或商家是合作关系，双方地位平等，外卖员工作时间和方式更灵活，按单计费，则可能无需签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在合作中的权利义务。

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