打工必须要签劳动合同吗

　　打工必须要签劳动合同吗？打工原则要签劳动合同，《劳动合同法》规定建立劳动关系应订书面合同。签合同对劳动者能保障权益，对单位是法定义务，逾期不签需付双倍工资等。非全日制用工可订口头协议，但正规打工多需书面合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、打工必须要签劳动合同吗

　　 打工原则上必须签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 对于劳动者而言，签订劳动合同能保障自身合法权益。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要事项。若未签订合同，劳动者在工资支付、工伤认定、社保缴纳等方面可能面临举证困难，合法权益难以得到有效维护。

　　 对于用人单位来说，签订劳动合同是法定义务。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但这是比较特殊的情况，多数正规的打工形式都应签订书面劳动合同。

　　 二、终止劳动合同需要补偿吗

　　 终止劳动合同是否需要补偿，需分情况判断：

　　 - 用人单位原因：若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，无需支付补偿；但用人单位降低条件续订，劳动者不同意导致终止，或用人单位主动不续订的，需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。

　　 - 劳动者原因：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、劳动合同至少签一年吗

　　 劳动合同并非至少签一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可根据实际情况约定合同期限，短至几个月，长至数年甚至更长时间，并非限定至少一年。

　　 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在具体的期限限制。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，其期限根据工作任务完成情况而定。

　　 所以，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可长可短，并非必须至少签一年。

　　 以上是关于打工必须要签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！