用人单位可以扣员工工资吗

　　用人单位可以扣员工工资吗？用人单位一般不得随意扣员工工资。法律规定工资应按月货币支付，不得克扣或无故拖欠。但有法定情形可代扣，如个税等。因员工原因致单位损失，扣除部分不得超月工资20%，否则违法，员工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位可以扣员工工资吗

　　 用人单位一般情况下不可以随意扣员工工资。

　　 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但存在一些法定情形，用人单位可以代扣工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

　　 此外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 总之，用人单位扣员工工资需有合法依据，否则即属违法行为，员工有权通过合法途径维护自身权益。

　　 二、用人单位扣员工工资怎么办

　　 用人单位扣员工工资，员工可通过以下方式维权：首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认单位扣工资是否有合法依据。若没有，则属违法扣薪。员工可与单位协商，要求其说明扣薪理由并返还被扣工资。协商时注意保留相关证据，如对话记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资条等证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集和保留好各类证据，以保障自身合法权益。

　　 三、用人单位不购买保险违法吗

　　 用人单位不购买保险违法。

　　 根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　 用人单位不购买保险不仅损害劳动者权益，也违反法律规定，必将承担相应法律后果。劳动者遇到此类情况，应积极维护自身合法权益。

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