单位违法解雇如何维权

　　单位违法解雇如何维权？单位违法解雇，劳动者可通过四种途径维权。一是与单位协商，保留证据要求恢复劳动关系或获赔偿；二是向劳动监察部门投诉；三是向仲裁委申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位违法解雇如何维权

　　 单位违法解雇，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与单位协商。劳动者可直接和单位沟通，指出其解雇行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带身份证明、劳动合同、单位违法解雇证据等材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据清单、双方主体资料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，单位需按裁决结果执行。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、贪污单位10万怎么判

　　 贪污单位10万的判决，需结合具体情况。按照相关法律规定，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。贪污数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”。所以贪污单位10万符合“数额较大”标准。

　　 法院量刑会综合考量多种因素。若犯罪嫌疑人有自首、立功、如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果发生等情节，可从轻、减轻或者免除处罚。要是存在索贿，贪污救灾、抢险等特定款物，曾因贪污受过党纪、行政处分等情形，则会从重处罚。

　　 此外，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果发生，且贪污数额较大的，可以从轻、减轻或者免除处罚。若被判三年以下有期徒刑或者拘役，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件，还可能宣告缓刑。

　　 三、单位能追究刑事责任吗

　　 单位在一定情形下能被追究刑事责任。依据我国刑法规定，存在单位犯罪。当法律规定单位可以成为犯罪主体时，单位实施危害社会的行为，会被认定为单位犯罪。

　　 对于单位犯罪，通常采用双罚制，即对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。比如在单位行贿罪中，单位为谋取不正当利益而行贿，或违反国家规定，给予国家工作人员回扣、手续费，情节严重的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处以相应刑罚。

　　 不过，并非所有犯罪单位都能构成，只有刑法明确规定单位可以成为犯罪主体的罪名，才可能追究单位刑事责任。而且在司法实践中，判断是否属于单位犯罪，要综合考虑行为是否为单位意志体现、是否为单位谋取非法利益等因素。若只是个人以单位名义实施犯罪，为个人谋取私利，一般不认定为单位犯罪。

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