单位交了工伤险可以领失业补助吗

　　单位交了工伤险可以领失业补助吗？单位缴纳工伤险和领取失业补助无直接关联。领取失业补助需满足失业前失业保险费缴纳满规定期限、非本人意愿中断就业、已失业登记并有求职要求等条件，要结合实际情况判断能否领取。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位交了工伤险可以领失业补助吗

　　 单位缴纳工伤险与能否领取失业补助并无直接关联。领取失业补助需满足一定条件。

　　 通常，符合以下条件可领取失业补助：（一）是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定期限；（二）是非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等；（三）是已进行失业登记，并有求职要求。

　　 工伤险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的险种，单位为员工缴纳工伤险，是履行工伤保险方面的法定义务。

　　 若员工虽单位缴纳了工伤险，但同时满足上述失业保险金领取条件，就能申领失业补助；若不满足条件，则无法领取。所以，仅知道单位交了工伤险，不能确定是否可领失业补助，需结合个人实际失业情况及失业保险缴纳情况判断。

　　 二、工伤认定后合同到期会终止吗

　　 工伤认定后合同到期是否终止需分情况判断。

　　 若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工享受相应的伤残待遇。因为这类伤残程度严重，职工基本丧失劳动能力，需长期依赖工伤待遇维持生活和治疗。

　　 对于被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 综上，工伤认定后合同到期不一定会终止，要依据工伤的伤残等级来确定。

　　 三、工伤与公司解除合同如何补偿

　　 工伤职工与公司解除合同的补偿分两种情况。

　　 其一，若职工主动提出解除合同，根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准有所不同。其目的在于帮助工伤职工在解除合同后，能获得一定资金用于后续医疗和就业安置。

　　 其二，若公司在职工工伤期间违法解除合同，职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，工伤职工还应享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若双方就补偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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