劳动法怎么规定童工

　　劳动法怎么规定童工？劳动法规定，童工指未满十六周岁未成年人，禁止用人单位招用。文艺等单位招用须审批并保障其受教育权。使用童工、介绍童工就业会被罚款，职业中介介绍还会被吊销许可证，严重违法将追究刑责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么规定童工

　　 劳动法规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

　　 单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处五千元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

　　 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满十四周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

　　 二、触犯劳动法怎么处罚

　　 触犯劳动法的处罚需根据不同违法行为确定。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 用人单位侵害劳动者人身权益，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 三、电子厂遵守劳动法吗

　　 电子厂是否遵守劳动法不能一概而论，不同电子厂情况各异。

　　 部分电子厂严格遵守劳动法。这些电子厂会依法与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，保障员工的基本权益。在工作时间方面，遵循法律规定的标准工时制度，若安排加班会依法支付加班费。同时，还会为员工缴纳社会保险，提供法定的带薪年休假、婚假、产假等假期。

　　 然而，也有一些电子厂存在违反劳动法的情况。比如，为了追求效益，安排员工长时间加班，且不按规定支付加班费；在劳动合同签订上，可能存在不规范甚至不签订的现象；还有可能未依法为员工足额缴纳社会保险。

　　 如果员工发现所在电子厂有违反劳动法的行为，可以通过合法途径维护自身权益。比如与厂方协商解决，向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁等。

　　 以上是关于劳动法怎么规定童工的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。