长期合同可以辞退吗

　　长期合同可以辞退吗？长期合同员工可被辞退，符合法定情形且遵循程序才行。员工有严重过错，单位可随时解除且无需补偿；无过错却被违法辞退，单位需付双倍赔偿金。经济性裁员、客观情况变化等合法辞退有条件和程序，关键是合法合规正当。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、长期合同可以辞退吗

　　 长期合同员工可以被辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。

　　 根据劳动合同法规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 若不存在上述过错，用人单位非因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，属于违法解除，需支付双倍经济补偿的赔偿金。经济性裁员需满足一定条件并履行相应程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告等。客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除合同，但要支付经济补偿。

　　 总之，长期合同员工并非不可辞退，关键在于辞退原因是否合法合规及程序是否正当。

　　 二、单位会随意辞退人吗

　　 单位通常不会随意辞退员工。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由和遵循法定程序。

　　 若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位不能随意解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 同时，单位解除劳动合同应提前通知工会，并将解除劳动合同的理由通知员工本人。在试用期内，单位证明员工不符合录用条件的，可解除劳动合同，但也需有充分证据证明该不符合录用条件的情况。

　　 总之，单位辞退员工要依法依规进行，并非能够随意为之，以保障员工的合法权益。

　　 三、员工撒谎可以辞退吗

　　 员工撒谎是否可以辞退，需视具体情况而定。

　　 若员工撒谎的行为严重违反用人单位的规章制度，比如该撒谎行为导致公司重大利益受损、严重影响工作秩序等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 例如员工谎报重要业务数据，使公司基于错误信息做出决策，遭受重大经济损失，公司可辞退该员工。

　　 但如果员工撒谎情节较轻，未对用人单位造成实质性重大损害，或者用人单位的规章制度中未明确将此类撒谎行为界定为严重违纪，那么用人单位随意辞退员工可能面临法律风险。

　　 用人单位在处理员工撒谎问题时，应先确定撒谎行为的严重程度，审查规章制度对此的规定，同时收集相关证据，如员工撒谎的书面材料、造成后果的证明等。在解除劳动合同前，履行法定的通知工会等程序，以确保辞退行为合法合规，避免劳动纠纷。

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