劳动法四十六条规定的经济补偿标准

　　劳动法四十六条规定的经济补偿标准？《劳动法》第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依三十八条解除合同等多种情况。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，有特殊规定，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法四十六条规定的经济补偿标准

　　 《劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　 7. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二、劳动法中补偿金和赔偿金有什么不同

　　 补偿金与赔偿金在劳动法中有明显区别。

　　 补偿金通常是用人单位在法定情形下，依法向劳动者支付的一种经济补偿。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，用人单位需按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 赔偿金则是用人单位存在违法情形时，对劳动者进行的惩罚性赔偿。例如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二者主要区别在于支付的原因不同，补偿金基于法定情形下用人单位的正常给付义务；赔偿金是因用人单位违法而产生的惩罚性赔付。计算标准上，赔偿金一般是补偿金标准的二倍。目的也不同，补偿金旨在对劳动者因劳动关系变动给予合理经济补偿；赔偿金主要是对用人单位违法行为的惩戒，以保护劳动者合法权益。

　　 三、入职半年被公司辞退赔偿多少劳动法

　　 根据劳动法规定，用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。入职半年被辞退，若属违法辞退，赔偿金为一个月工资。

　　 计算标准是按劳动者离职前十二个月平均工资。比如每月工资5000元，那赔偿金就是5000元。

　　 需注意，若公司有合法理由辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金。

　　 判断公司辞退是否合法很关键。若劳动者不存在过错，公司无故辞退，就属违法。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿金。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。

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