无效劳动合同情形有哪些呢

　　无效劳动合同情形有哪些呢？无效劳动合同是国家不承认法律效力的合同。常见情形有用欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律强制规定。其效力由仲裁机构或法院确认，无效合同劳动者付出劳动，单位应支付报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无效劳动合同情形有哪些呢

　　 无效劳动合同是指当事人虽然签订，但国家不承认其法律效力的劳动合同。以下为你列举常见的无效劳动合同情形：

　　 1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。如用人单位隐瞒关键工作信息，诱使劳动者签订合同；或劳动者伪造学历证书等情况。

　　 2. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定“工伤概不负责”，这类条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。

　　 3. 违反法律、行政法规强制性规定。如某些行业要求特定资质，而用人单位与不具备该资质的劳动者签订相关岗位合同，就违反了法律规定。

　　 劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 二、劳动合同被别人拍照有风险吗

　　 劳动合同被别人拍照存在一定风险。

　　 一方面，劳动合同包含个人重要信息，如姓名、身份证号、工作岗位、薪资待遇等。若被不法分子获取，可能会利用这些信息实施诈骗，如冒充员工向其亲友骗取钱财；也可能用于非法的广告推销，给员工带来骚扰。

　　 另一方面，若竞争对手获取了劳动合同，可能从中了解到公司的薪酬体系、商业秘密相关岗位等重要信息。比如知晓了公司核心技术人员的薪酬待遇，可能会以此为诱饵进行挖角；或者根据合同中涉及商业秘密的岗位设置，推测公司的业务方向和重点项目，从而影响公司的市场竞争优势。

　　 不过，如果拍照者是出于正当、合法的目的，如劳动行政部门检查、劳动纠纷中的举证等，那么一般不会有不良后果。为降低风险，员工应尽量避免劳动合同被无关人员拍照，若已被拍照，可及时与拍照者沟通了解用途，并要求其妥善保管、不泄露信息。

　　 三、劳动合同和劳务合同区别大吗

　　 劳动合同和劳务合同区别较大，主要体现在以下方面：

　　 - 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以双方都是法人或自然人，或一方是法人另一方是自然人，主体更广泛。

　　 - 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。

　　 - 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、福利、社保等待遇，工资支付有强制性规定；劳务合同中，劳务报酬由双方协商确定，支付方式和时间较灵活，一般无社保等待遇。

　　 - 保障：劳动合同受劳动法律法规保护，用人单位承担更多义务和责任，如支付经济补偿等；劳务合同受民事法律调整，主要依据双方约定，保障程度相对低。

　　 - 争议解决：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。

　　 以上是关于无效劳动合同情形有哪些呢的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。