试用期要签劳动合同吗不给工资

　　试用期要签劳动合同吗不给工资？试用期要签劳动合同且单位应支付工资。按规定，建立劳动关系就要订书面合同，试用期含在合同期内。试用期工资有标准，若单位不签合同、不付工资，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期要签劳动合同吗不给工资

　　 试用期需要签订劳动合同，并且用人单位应支付工资。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期，也应当签订劳动合同。

　　 关于工资，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 若用人单位在试用期不签订劳动合同、不支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、不签劳动合同怎么办个人公积金

　　 不签劳动合同与个人公积金是两个不同方面的问题。

　　 关于不签劳动合同，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与用人单位协商补签合同并支付相应赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 对于个人公积金，如果所在单位应缴而未缴公积金，根据住房公积金管理条例，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。劳动者可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴公积金。同时，以灵活就业人员身份符合条件的，也可自行缴纳公积金，具体要求和办理流程需咨询当地公积金管理部门。

　　 三、没有签过劳动合同可以直接走吗

　　 没签劳动合同，劳动者是否可直接离职，需分情况判断。

　　 若处于试用期，即使未签劳动合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。但不建议直接离岗，应按流程交接工作。

　　 若已过试用期，虽然单位未签劳动合同存在过错，但劳动者直接走可能会给单位造成损失，需承担赔偿责任。根据法律，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　 此外，未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

　　 综上，不建议劳动者直接离职，最好与单位沟通协商，办理好工作交接。若单位拒绝协商，可通过劳动仲裁等途径，在维护自身权益的同时，合法解除劳动关系。

　　 以上是关于试用期要签劳动合同吗不给工资的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。