劳动合同到期不续签赔偿金怎么算

　　劳动合同到期不续签赔偿金怎么算？劳动合同到期不续签，赔偿金计算要看用人单位是否维持或提高约定条件续订。若维持或提高，劳动者不同意续订则单位无需支付；若降低条件或不续订，单位需支付。标准是按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月，如工作3年月工资5000元，到期不续签赔偿金为15000元。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期不续签赔偿金怎么算

　　 劳动合同到期不续签，赔偿金的计算需区分用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。

　　 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元。劳动合同到期后单位不续签，那么赔偿金为3×5000 = 15000元。

　　 二、没签劳动合同离职满一年怎么赔偿

　　 未签劳动合同离职已满一年，赔偿情况如下：

　　 1. 视为已订立无固定期限劳动合同：依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 2. 双倍工资差额主张时效已过：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资差额的仲裁时效为一年，从离职之日起算，已满一年则仲裁时效已过，通常无法再主张。

　　 3. 可能获得的其他权益：即便未签劳动合同，但存在事实劳动关系，离职时仍可依法主张应得的工资、加班工资、经济补偿等权益。若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者仍可据此解除劳动关系并要求支付经济补偿。

　　 综上，虽然不能主张双倍工资差额，但可梳理劳动关系存续期间用人单位的其他违法违规行为，通过合法途径维护自身权益。

　　 三、员工辞职未签订劳动合同怎么赔偿

　　 员工辞职时未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体赔偿计算方式如下：从用工第二个月起计算至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工工作了5个月，用人单位应支付4个月的二倍工资差额。

　　 此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但此时用人单位仍需支付自用工满一个月后至满一年期间的二倍工资差额。

　　 员工应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时维护自身权益。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，劳动仲裁委将依据相关证据和法律规定作出公正裁决。

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