自离没工资怎么去要工资

　　自离没工资怎么去要工资？员工自离用人单位不支付工资，可通过这些途径索要：与单位协商，明确诉求争取和平解决；向劳动监察部门投诉，准备证明材料；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，维权要保留好证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、自离没工资怎么去要工资

　　 员工自离但用人单位不支付工资，可通过以下途径索要：

　　 1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付应得工资。阐述工作情况及应获报酬的依据，尝试和平解决问题。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助法律强制力要求用人单位支付工资。

　　 在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、自离工厂不发工资怎么办

　　 员工自离工厂不发工资，可通过以下途径解决：

　　 1. 与工厂协商：直接与工厂相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。说明即便自离，根据法律规定，员工付出劳动就应获得相应报酬。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明在该工厂工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理，责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若与工厂协商不成，也可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据证明双方存在劳动关系以及应得工资数额等情况。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付工资。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 在整个维权过程中，要注意保留相关证据，依法维护自身合法权益。

　　 三、孕妇做产检请假扣工资吗

　　 孕妇做产检请假一般不扣工资。

　　 根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假应视为正常出勤，用人单位不能以请假为由扣除女职工工资。

　　 实践中，女职工进行产检时，要按照用人单位的要求履行合理的请假手续，通常需提供相关产检证明，如挂号单、检查报告等。只要女职工履行了正常的请假流程且能证明是进行产前检查，用人单位就应当正常支付工资。

　　 如果用人单位以产检请假为由扣发工资，女职工可与单位协商解决。协商不成的，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。总之，孕妇产检请假不应扣工资，这是法律赋予怀孕女职工的合法权益。

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