劳动协议与劳动合同的区别在于

　　劳动协议与劳动合同的区别在于？劳动协议和劳动合同有诸多区别。性质上，前者法定约束弱，后者强；主体方面，前者灵活，后者特定；内容上，前者约定为主，后者有法定必备条款；保障上，前者依约定，后者对劳动者更全面；争议解决前者可直诉，后者需仲裁前置。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动协议与劳动合同的区别在于

　　 劳动协议和劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 性质：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》规范，是明确用人单位与劳动者权利义务的书面协议，具较强法定性。劳动协议范围更广，可能受民法等其他法律调整，强调当事人意思自治，法定约束相对弱。

　　 2. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体更灵活，不限于用人单位和劳动者，还可能是平等民事主体间。

　　 3. 内容：劳动合同内容法定，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动协议内容依双方约定，可简单也可复杂，无严格必备条款要求。

　　 4. 保障：劳动合同对劳动者保障更全面，用人单位需履行更多法定义务，如缴纳社保、支付加班费等。劳动协议中当事人主要按约定履行义务，保障程度依约定而定。

　　 5. 争议解决：劳动合同争议适用劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动协议争议一般可直接向法院起诉，无需经过仲裁。

　　 二、劳动合同上写工伤不负责怎么办

　　 劳动合同中写工伤不负责的条款无效。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

　　 用人单位与劳动者约定“工伤不负责”，这种条款排除了劳动者依法享受工伤保险待遇的权利，免除了用人单位的法定责任，违反了法律强制性规定。

　　 若劳动者在工作中发生工伤，即便合同中有此免责条款，仍可申请工伤认定。劳动者可在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 若用人单位以合同中有“工伤不负责”条款为由拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、和中介签订劳动合同工伤谁负责

　　 和中介签订劳动合同，意味着与中介建立了劳动关系。发生工伤时，一般由中介承担工伤保险责任。

　　 根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。中介作为用人单位，有义务为员工参保。若已依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，可按规定从工伤保险基金中获得医疗救治和经济补偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

　　 若中介未为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，中介需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包含了治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金等各类赔偿。

　　 不过，若员工是被中介派遣到其他单位工作时受工伤，用工单位需承担一定的赔偿责任。例如，在劳动条件、安全保障方面存在过错，就应与中介承担连带赔偿责任。

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