违反劳动合同的条款怎么赔偿

　　违反劳动合同的条款怎么赔偿？违反劳动合同条款赔偿依具体情形判断。用人单位违约，如未提供劳动保护等，劳动者可解约获经济补偿，违法解除需付赔偿金；劳动者违约，违反服务期或竞业限制约定，要支付违约金，造成损失还需赔偿。赔偿依主体、情形和约定确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违反劳动合同的条款怎么赔偿

　　 违反劳动合同条款的赔偿，需根据具体情形判断：

　　 1. 用人单位违约：

　　 - 未按合同约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 - 违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 2. 劳动者违约：

　　 - 违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 - 违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

　　 总之，违反劳动合同条款的赔偿，要依据违约主体、违约情形及合同约定确定赔偿方式和金额。

　　 二、违反劳动合同被辞退有补偿吗

　　 违反劳动合同被辞退是否有补偿需分情况判断。

　　 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，以及同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 然而，若用人单位认定劳动者违反劳动合同缺乏充分事实依据，或解除劳动合同的程序不合法，比如未提前通知工会等，这种辞退行为可能被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，违反劳动合同被辞退有无补偿，关键看劳动者的违规情形及用人单位解除合同的合法性。

　　 三、解除劳动合同丢了还能补办吗

　　 解除劳动合同证明丢失通常可以补办。

　　 用人单位在解除劳动合同时，有义务出具解除劳动合同的证明，并且至少保存二年备查。当劳动者的解除劳动合同证明丢失，可与原用人单位沟通，请求其重新开具。多数情况下，原单位会予以配合，因为这是其应尽的义务。

　　 若原单位拒绝补办，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。同时，劳动者也可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与原单位存在过劳动关系及已解除的事实。

　　 此外，补办的解除劳动合同证明与原证明具有同等效力，在办理失业登记、社保转移、入职新单位等业务时能起到相同的证明作用。劳动者要妥善保管重要法律文件，以防再次出现类似问题。

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