劳动合同到期多长时间内续签

　　劳动合同到期多长时间内续签？法律未明确规定劳动合同到期后用人单位与劳动者续签的具体时间，一般应在到期后合理时间内尽快续签。若超一个月不满一年未签，单位需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，建议提前沟通，尽快续签。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期多长时间内续签

　　 劳动合同到期后，法律并未明确规定用人单位与劳动者续签的具体时间。但为保障劳动者权益和维护劳动关系稳定，一般应在合同到期后的合理时间内尽快续签。

　　 从法律风险角度看，劳动合同到期后，若用人单位继续用工却未及时续签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 因此，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前就续签事宜进行沟通协商。如果双方都有续签意愿，可在合同到期前完成续签；若到期时未完成续签，也应在到期后的一个月内尽快签订新的劳动合同，避免产生不必要的法律风险和纠纷。

　　 二、未按期续签劳动合同怎么赔偿

　　 未按期续签劳动合同的赔偿问题，需分情况来看。

　　 若用人单位原因导致未续签，自应当续签劳动合同之日起，满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在原合同到期后继续工作，单位一直未续签合同，从第二个月开始，劳动者就可主张双倍工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 若劳动者原因不续签，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果是因不可抗力等客观原因导致未按期续签，双方都无过错，一般不存在赔偿问题，可协商续签事宜。

　　 三、劳动合同到期可以延期续签吗

　　 劳动合同到期可以延期续签。在法律允许的情形下，劳动合同期限可相应顺延。

　　 当出现法定情形时，劳动合同会自动延续至相应情形消失。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同会延续至哺乳期结束；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按国家有关工伤保险的规定执行；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，合同也会顺延。

　　 除法定顺延情形外，用人单位与劳动者双方协商一致，也能延期续签劳动合同。双方需明确延期续签的期限、工资待遇等关键条款，并签订书面协议，以保障双方权益。

　　 不过，若用人单位在劳动合同到期后未及时续签且劳动者仍正常工作，可能会被认定存在事实劳动关系。一旦超过一定期限，用人单位可能需承担支付双倍工资等法律责任。

　　 以上是关于劳动合同到期多长时间内续签的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。