兼职人员是签劳动合同吗

　　兼职人员是签劳动合同吗？兼职人员是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；全日制劳动关系则应签合同，以保障劳动者权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职人员是签劳动合同吗

　　 兼职人员是否签劳动合同需根据具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职不属于非全日制用工形式，比如劳动者与兼职单位建立的是全日制劳动关系，就应当签订劳动合同。因为这种情况下，双方的权利义务受《劳动合同法》调整，签订书面劳动合同能明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。

　　 所以，兼职人员不一定签劳动合同，要依据用工形式确定。

　　 二、学生兼职劳动合同怎么办

　　 学生兼职一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同。因为学生身份使其不具备建立劳动关系的主体资格，所以不能签订劳动合同。以下是签订劳务合同的相关要点：

　　 明确合同内容。要详细规定工作内容、工作时间、工作地点，明确双方权利与义务。比如约定学生的工作岗位是超市收银员，工作时间为周末两天等。

　　 确定报酬与支付方式。清晰写明报酬数额、支付周期和支付方式。例如每小时报酬15元，每周工作结束后通过银行转账支付。

　　 规定违约责任。对双方可能出现的违约情形及责任进行约定，保障双方合法权益。如果学生无故旷工，需承担相应经济赔偿；若雇主未按时支付报酬，也应承担违约责任。

　　 保留合同文本。签订后，学生和雇主各自保留一份合同，以便日后发生纠纷时有据可查。

　　 若在兼职过程中遇到问题，可先与雇主协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

　　 三、兼职工协议是劳动合同么

　　 兼职工协议不一定是劳动合同，需依据具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时双方订立的兼职工协议属于劳动合同，这种非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。

　　 但如果兼职是劳务关系，例如在校学生利用课余时间兼职，或者个人为完成特定工作任务而与他人达成的临时劳务合作等，所签订的兼职工协议就不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方是平等的民事主体关系；而劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。

　　 所以，判断兼职工协议是否为劳动合同，关键在于分析双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

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