劳动法投诉不公平怎么办

　　劳动法投诉不公平怎么办？若觉得劳动法投诉结果不公，有四种应对措施。可申请行政复议，对复议结果不满或不想复议可行政诉讼；还能补充证据重新投诉；也可找工会帮忙。采取措施时要注意收集保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法投诉不公平怎么办

　　 若认为劳动法投诉结果不公平，可采取以下措施。

　　 一是行政复议。若投诉是向劳动行政部门提出，且对其处理结果不服，可在规定期限内向该部门的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议，要求重新审查并作出公正处理决定。

　　 二是行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者不想申请行政复议，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径审查劳动行政部门的具体行政行为是否合法、公正。

　　 三是补充证据重新投诉。反思之前投诉时证据是否充分，若发现还有新的证据能够支持诉求，可携带新证据再次向劳动行政部门投诉，说明情况并请求重新处理。

　　 四是寻求工会帮助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位进行交涉，要求解决问题，维护职工合法权益。

　　 在采取上述措施过程中，要注意收集和保存好相关证据，以更好地维护自身合法权益。

　　 二、惯犯劳动仲裁怎么判的呢

　　 惯犯进行劳动仲裁的判决结果，需依据具体案件事实和相关法律规定来确定。

　　 在劳动仲裁中，仲裁委首先会审查双方提供的证据材料，以查明案件事实。若惯犯是劳动者，其诉求如工资支付、经济补偿等合理且有证据支持，同时用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等，仲裁委可能会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付相应款项、恢复劳动关系等。

　　 若惯犯是用人单位，当劳动者的主张缺乏事实和法律依据时，仲裁委可能会驳回劳动者的请求。

　　 另外，惯犯若在仲裁过程中有伪造证据、妨碍仲裁程序等不当行为，仲裁委可按照相关规定对其进行处理。比如，对于伪造证据的行为，可能不采纳该证据，情节严重的可依法追究责任。总之，劳动仲裁判决是基于事实和法律，全面考量双方主张和证据后作出的公正裁决。

　　 三、劳动法搬迁后待遇怎么办

　　 用人单位搬迁后劳动者待遇处理需区分不同情形。

　　 若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如搬迁距离较近，不影响劳动者正常出勤等，原劳动合同可继续履行，劳动者待遇按原合同执行，用人单位不得随意降低工资、福利等待遇。

　　 若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，例如搬迁距离远，导致劳动者通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，致使原劳动合同无法继续履行。此时用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、交通补贴等以弥补劳动者因搬迁增加的成本。若双方协商一致变更劳动合同，按变更后的约定执行劳动者待遇。

　　 若协商不成，用人单位解除劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者遇到用人单位搬迁导致待遇问题时，可先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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