兼职劳务合同如何解除

　　兼职劳务合同如何解除？兼职劳务合同解除方式有三种。一是协商一致解除，双方自愿达成一致，明确重要事项并签书面协议；二是约定解除，合同约定条件成就时可行使解除权；三是法定解除，出现法定情形即可解除。解除后要处理好善后。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职劳务合同如何解除

　　 兼职劳务合同的解除方式主要有以下几种：

　　 - 协商一致解除：双方当事人经协商达成一致，可以解除劳务合同。这种方式基于双方自愿，能避免后续纠纷。协商时，需明确解除的时间、报酬结算等重要事项，并形成书面协议，由双方签字确认。

　　 - 约定解除：若劳务合同中约定了解除条件，当该条件成就时，一方或双方可行使解除权。比如合同约定项目完成则合同解除，那么项目完成时合同自然解除。

　　 - 法定解除：出现法定情形时，当事人可解除合同。例如，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。此外，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要义务，或迟延履行导致合同目的无法实现，另一方也可解除合同。

　　 无论以何种方式解除兼职劳务合同，都要妥善处理好善后事宜，如工资支付、工作交接等，以保障双方合法权益。

　　 二、签了合同还能找兼职吗

　　 签了合同后能否找兼职，要依据所签合同的具体条款以及相关法律法规来判断。

　　 若合同里有明确的竞业限制条款，限制员工在工作期间从事与本单位有竞争关系的兼职，或有禁止员工同时在其他单位兼职的规定，那么员工就不能找此类兼职，否则可能构成违约，需承担违约责任，单位有权要求赔偿损失。

　　 若合同未明确禁止兼职，员工找兼职也不能影响本职工作。若因兼职导致无法完成本职工作任务，或者给单位造成损害，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同。

　　 此外，从事的兼职工作不能侵犯原单位的商业秘密、知识产权等合法权益，否则要承担相应的法律责任。所以签了合同后是否能找兼职，需先查看合同规定，在不违反合同约定和法律规定的前提下，可适当开展不影响本职的兼职工作。

　　 三、学生兼职要签约吗合同

　　 学生兼职是否要签合同需分情况看。

　　 从法律层面讲，签合同能保障双方权益。若兼职为非全日制用工形式，依据法律，双方可订立口头协议。但为避免纠纷，明确双方权利义务，建议还是签订书面合同。书面合同可清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键条款，若发生争议，能作为维权依据。

　　 对于一些短期、临时性兼职，如发传单、做促销等，若工作简单、持续时间短，双方达成口头约定且能相互信任，不签书面合同也可行，但需保留工作证据，像工作照片、考勤记录、聊天记录等，以防日后产生纠纷。

　　 而对于长期、相对固定的兼职工作，如在公司长期担任行政助理等，签订书面合同十分必要。它能保障学生按时获得报酬，明确工作要求和条件，在学生权益受侵害时，可通过合同维护自身合法权益。

　　 总之，学生兼职尽量签订合同，尤其是长期兼职，若不签也要注意保留工作证据。

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