劳动法怎么规定民工工资

　　劳动法怎么规定民工工资？劳动法对民工工资有多项规定，工资分配按劳分配、同工同酬；不得低于当地最低工资标准；应以货币形式按月支付；加班要付加班费；因劳动者本人致单位损失，可按约定赔偿，但扣除部分不超月工资20%。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么规定民工工资

　　 劳动法对民工工资的规定如下：

　　 1.工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，民工与其他劳动者一样，应按照其劳动数量和质量获得相应报酬，不得因身份等因素而有差别对待。

　　 2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，确保民工的劳动所得能维持基本生活。

　　 3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于民工而言，用人单位需按时将工资发放到其手中，不能以实物等非货币形式替代。

　　 4.安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，用人单位应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。若民工存在加班情况，用人单位需依法支付加班费。

　　 5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 二、工资不发属于刑事责任吗

　　 工资不发一般情况下属于民事纠纷，不属于刑事责任。用人单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等民事途径维权。

　　 不过，在特定情形下，不发工资可能涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 构成该罪需满足以下条件：一是用人单位有逃避支付或拒不支付工资的主观故意；二是拖欠工资数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。若符合这些条件，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑，并处罚金。

　　 三、按劳动法怎么赔偿工资吗

　　 劳动法规定的工资赔偿情形多样，处理方式如下：

　　 1.未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 2.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 3.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

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