未足额支付工资可以申请补偿吗

　　未足额支付工资可以申请补偿吗？劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可以申请补偿。法律依据是《劳动合同法》相关规定，申请途径有协商、仲裁、诉讼，申请时需准备劳动合同、工资条等证据证明相关事实及自身工作、工资情况。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未足额支付工资可以申请补偿吗

　　 可以申请补偿。具体分析如下：

　　 - **法律依据**：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 - **申请途径**：劳动者可以先与用人单位协商，要求其足额支付工资并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 - **证据准备**：在申请补偿过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，以证明用人单位存在未足额支付工资的事实以及自己的工作年限、工资水平等情况。

　　 二、未足额发放工资怎么收集证据

　　 收集未足额发放工资的证据，可从以下几方面着手：

　　 （一）工资条。工资条能清晰显示工资构成、各项扣款及实发金额，是证明工资发放情况的直接证据，应妥善保存。

　　 （二）银行工资流水明细。银行记录客观真实，能反映工资到账金额及时间，可前往银行打印，作为重要证据。

　　 （三）考勤记录。若单位存在加班、请假等影响工资计算的情况，考勤记录可辅助证明应发工资数额，可通过单位内部考勤系统截图、考勤打卡记录等方式获取。

　　 （四）同事证言。若有同事了解工资发放情况，其证言也有一定证明力，但证明效力相对较弱。

　　 （五）单位相关文件。如涉及工资调整、绩效考核等与工资发放有关的文件、通知等，应注意收集留存。

　　 （六）与单位沟通的记录。如与用人单位关于工资问题的谈话录音、聊天记录等，能证明单位存在未足额发放工资的事实。

　　 三、未上满一个月工资按天计算吗

　　 在一般情况下，未上满一个月的工资可以按天计算。具体分析如下：

　　 从法律规定来看，劳动者的工资应当按照其实际提供劳动的时间来支付。如果用人单位与劳动者约定的是月薪制，那么在计算未满月工资时，通常先确定月工资标准，再除以月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天），得出日工资标准，最后用日工资标准乘以劳动者实际出勤天数，即可得出应发工资。

　　 例如，某员工月工资为6000元，当月实际出勤15天。则日工资为6000÷21.75≈275.86元，该员工当月应得工资约为275.86×15 = 4137.9元。

　　 不过，也存在一些特殊情况。比如双方在劳动合同或其他书面约定中有明确的工资计算方式，且不违反法律法规强制性规定的，应按照约定执行。总之，未上满一个月工资按天计算是常见的方式，但需根据具体情况和相关约定来准确确定工资数额。

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