被辞退怎么仲裁公司

　　被辞退怎么仲裁公司？被辞退后申请劳动仲裁，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及被辞退事实的证据，在规定时间向相关仲裁委提交申请。仲裁委受理后安排开庭，先调解，调解不成依法裁决。对结果不服可起诉，注意仲裁时效，依法维权获赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退怎么仲裁公司

　　 被辞退后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。其次，在规定时间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。

　　 在仲裁过程中，需按时参加庭审，如实陈述情况并提供证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。要注意仲裁时效，通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委申请仲裁。通过合理合法的途径维护自身权益，以确保能获得应有的赔偿或补偿，比如违法辞退的赔偿金等。

　　 二、单位辞退该如何赔偿

　　 单位辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。若单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等过错，无需赔偿。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，若单位违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。

　　 三、被辞退如何沟通赔偿

　　 被辞退后与用人单位沟通赔偿，首先要明确自己被辞退的原因及方式，判断用人单位是否存在违法辞退情形。若为违法辞退，有权要求双倍赔偿。

　　 沟通时保持冷静理智。先收集好能证明自己工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。找一个合适的时间和地点，与用人单位负责人员进行正式面谈。

　　 面谈开场简要阐述来意，随后依据事实说明辞退情况，指出其违法之处（若存在）。明确提出自己应得的赔偿诉求，赔偿计算依据劳动合同法规定，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，双倍计算。同时倾听用人单位意见，若其有异议，耐心沟通解释，或要求其说明辞退合法理由及依据。通过理性沟通，争取达成合理赔偿协议。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 以上是关于被辞退怎么仲裁公司的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。