拖欠员工工资怎样解决

　　拖欠员工工资怎样解决？遭遇拖欠工资可这样解决：先与用人单位协商，保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付，逾期不付可要求加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，准备证据，仲裁委依法裁决；对结果不服还能向法院起诉，法院判决后强制执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠员工工资怎样解决

　　 若遭遇拖欠员工工资的情况，可通过以下方式解决：

　　 1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留相关证据，如对话记录等。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保工资得以支付。劳动者要及时维护自身合法权益，避免工资长期拖欠造成更大损失。

　　 二、公司拖欠员工工资怎样

　　 公司拖欠员工工资，员工有多种途径维护自身权益。首先，可与公司进行沟通协商，明确表达要求足额支付工资的诉求，了解公司拖欠原因及解决方案。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 员工还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 此外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，面对公司拖欠工资，员工应积极通过合法途径维护自身权益，确保自身劳动所得不受侵害。

　　 三、老是拖欠工资该辞职吗

　　 老是拖欠工资是一个严重问题，可能影响劳动者的生活及工作状态。是否辞职需综合多方面因素考量。

　　 从法律角度看，用人单位拖欠工资违反了劳动法。劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资及相应补偿。若能成功维权并解决拖欠问题，继续工作也未尝不可。

　　 但如果拖欠工资情况长期得不到改善，频繁发生，会给劳动者带来经济压力和心理负担。长期处于这种状态，可能影响工作积极性和职业发展。此时辞职不失为一种选择。辞职前，需按照法律规定提前通知用人单位，办理好离职手续，确保自身权益不受侵害。同时，可要求用人单位结算清楚工资及相关费用。

　　 总之，老是拖欠工资时，要综合考虑自身经济状况、对这份工作的依赖程度、维权成本及难度等因素，权衡利弊后谨慎决定是否辞职。

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