公司强制性解除劳动合同怎么办

　　公司强制性解除劳动合同怎么办？公司强制解除劳动合同，劳动者可先确认其是否合法。若违法，可协商继续履行合同，不成则要求支付赔偿金。要收集证据，还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉，通过法律维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司强制性解除劳动合同怎么办

　　 公司强制性解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，确认公司解除合同的行为是否符合法律规定。若公司无正当理由解除，属于违法解除。

　　 其次，可与公司进行协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便后续维权使用。

　　 然后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法解除行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的合法权益，确保公司的违法解除行为得到应有的惩处。

　　 二、公司解除劳动合同能领失业金吗

　　 公司解除劳动合同，符合一定条件可以领取失业金。

　　 根据相关规定，失业人员同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同等；三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 若公司解除劳动合同符合上述条件，劳动者可携带相关材料前往当地就业服务机构办理失业登记及申领手续。材料通常包括本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等。经审核通过后，即可按月领取失业金，以保障失业期间的基本生活。

　　 需要注意的是，不同地区在具体操作流程和要求上可能存在差异，建议及时向当地失业保险经办机构咨询详细信息，确保申领过程顺利进行。

　　 三、个体户没有签订劳动合同违法么

　　 个体户作为用人单位，未与劳动者签订劳动合同是违法的。

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 个体户若不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者遇到个体户不签劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等补偿。

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