劳动法公司怎么解散

　　劳动法公司怎么解散？公司解散要遵循法定程序并保障员工权益。解散情形多样，程序包括股东会作决议、成立清算组、通知债权人、开展清算、制定方案、分配财产、办理注销。期间要依法支付员工补偿，否则员工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法公司怎么解散

　　 公司解散需遵循法定程序并依据劳动法保障员工权益。公司解散的情形多样，常见有公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、因公司合并或分立需要解散、依法被吊销营业执照责令关闭或者被撤销，以及人民法院依照股东请求予以解散。

　　 具体程序如下：第一，股东会或股东大会作出解散决议，该决议需符合公司章程规定的表决比例。第二，成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。第三，通知债权人并公告，清算组应在规定时间内通知债权人，并在报纸上公告。第四，开展清算工作，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的公司未了结的业务，清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款等。第五，制定清算方案并报股东会、股东大会或者人民法院确认。第六，分配公司财产，在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。最后，办理注销登记，公告公司终止。

　　 在整个解散过程中，公司要依法支付员工经济补偿，否则员工有权通过法律途径维护自身权益。

　　 二、怎么申请援助劳动法

　　 申请劳动法方面的法律援助，可按以下步骤进行：

　　 1.确认条件：一般要求申请人有充分理由证明为保障自己合法权益需要法律帮助，且本人经济困难，符合当地法律援助经济困难标准。经济困难的衡量通常参考当地民政部门公布的城乡居民最低生活保障标准等。

　　 2.准备材料：通常需提供身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；经济困难的证明，可由申请人住所地街道办事处、乡镇人民政府出具；与所申请法律援助事项有关的案件材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动纠纷情况的资料。

　　 3.选择申请地点：向当地法律援助机构提出申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的法律援助机构申请。

　　 4.填写申请表：如实填写法律援助申请表，说明申请法律援助的事项及理由等。

　　 5.审核与决定：法律援助机构自收到申请材料之日起进行审查，作出是否给予法律援助的决定。对符合条件者，将及时提供法律援助；不符合条件的，会书面告知申请人理由。

　　 三、劳动法停工怎么补偿

　　 劳动法规定的停工补偿情况分多种：

　　 1.非因劳动者原因停工：如果是用人单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如工厂因原料供应问题停工，在一个工资支付周期内，员工正常拿工资。

　　 2.超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，各地规定有所不同，有的地方要求按照不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。

　　 3.停工因劳动者本人原因：如劳动者故意怠工导致停工，用人单位无需给予补偿，还有权根据规章制度进行处理。

　　 4.因不可抗力等特殊原因：如自然灾害、政府紧急措施等导致停工，一般用人单位无需额外补偿，但需保障员工基本权益。

　　 具体补偿需依据实际情况和当地规定，劳动者和用人单位也可参考劳动合同约定执行。

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