劳动仲裁立案后怎样处理

　　劳动仲裁立案后怎样处理？劳动仲裁立案后，先组庭，确定仲裁员组成。接着是庭审准备，送达通知。然后庭审，双方陈述、举证等。之后调解，成则制调解书，不成进入裁决。不服裁决可起诉，生效后不履行可申请强制执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁立案后怎样处理

　　 劳动仲裁立案后，通常会按以下程序处理：

　　 首先是组庭阶段。仲裁委受理案件后，会确定仲裁庭的组成人员，一般包括一名仲裁员独任审理或三名仲裁员组成合议庭审理。

　　 接着进入庭审准备阶段。仲裁庭会向双方当事人送达开庭通知等相关材料，告知开庭时间、地点等信息。当事人需按时到庭参加庭审，如有正当理由不能到庭，应提前向仲裁庭申请延期。

　　 然后是庭审阶段。双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会认真听取双方意见，审查证据的真实性、关联性和合法性。

　　 之后是调解阶段。若双方愿意调解，仲裁庭会组织调解工作。调解成功的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后即发生法律效力。

　　 若调解不成，则进入裁决阶段。仲裁庭会根据审理情况依法作出裁决。当事人对裁决结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。而裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可向法院申请强制执行。

　　 二、劳动仲裁可以自己代理吗

　　 劳动仲裁可以自己代理。当事人有权自行参与劳动仲裁活动，维护自身合法权益。

　　 自行代理劳动仲裁时，需熟悉相关劳动法律法规及仲裁程序。要准确把握仲裁时效，在规定时间内提交仲裁申请。准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

　　 在仲裁过程中，要遵守仲裁庭纪律，按时参加庭审。清晰、有条理地陈述事实和理由，回答仲裁员的提问。注意举证责任的分配，按照要求提供证据。

　　 自行代理虽可行，但可能因缺乏专业法律知识而面临挑战。若对法律规定和程序把握不准，建议咨询专业律师或相关法律援助机构，获取必要的指导和帮助，从而更有效地维护自身权益，确保劳动仲裁结果有利于自己。

　　 三、劳动仲裁可以执行法人吗

　　 劳动仲裁生效裁决可以执行法人。法人作为用人单位，若不履行仲裁裁决确定的义务，另一方当事人可依法申请强制执行。

　　 劳动仲裁裁决具有强制执行力，当法人拒不执行时，申请人可向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。法院受理后，会采取多种执行措施促使法人履行义务，比如查询、冻结、划拨法人的银行存款，查封、扣押、拍卖法人的财产等。法人的财产包括其名下的各类资产，用于保障裁决的执行，以实现劳动者的合法权益。

　　 在执行过程中，法院会严格依据法律规定和仲裁裁决内容进行操作，确保执行程序合法、公正、高效。若法人存在隐藏、转移、变卖财产等妨碍执行的行为，法院可依法对其采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的还可能追究其刑事责任。总之，劳动仲裁裁决能够对法人产生执行力，以保障劳动争议得到妥善解决。

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