工资压一个月犯法吗

　　工资压一个月犯法吗？工资压一个月是否违法需分情况看，有合法约定且按时足额支付工资则合法，如约定每月15日发上月工资并执行；无约定或未按时足额支付就违法。判断关键在于约定与支付情况，劳动者遇拖欠可劳动仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资压一个月犯法吗

　　 工资压一个月在某些情况下不违法，在某些情况下则违法，需分情况来看：

　　 一是合法情况。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资发放周期为压一个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能按时、足额支付工资，那么这种做法是合法的。例如，约定每月15日发放上个月的工资，只要一直按此执行，保障了劳动者的权益，就不违法。

　　 二是违法情况。若用人单位没有与劳动者进行相关约定，或者虽有约定但未按时、足额发放工资，比如无故拖延发放、克扣工资等，就属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 总之，判断工资压一个月是否违法，关键在于是否有合法约定以及是否按时足额支付工资。若劳动者遭遇用人单位违法拖欠工资的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、工资压两个月支付是否合法

　　 工资压两个月支付一般是不合法的。具体分析如下：

　　 其一，根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确强调了“按月支付”，即用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付劳动者当月工资。压两个月工资明显违反了这一规定。

　　 其二，虽然在一些特殊行业或企业中，可能因生产经营特点等存在工资支付周期的合理调整，但也需要符合相应规定并与劳动者协商一致。例如，实行年薪制或按考核周期支付工资等，应在劳动合同中明确约定，且不能恶意拖欠劳动者应得报酬。

　　 总之，在通常情况下，用人单位压两个月支付工资的行为属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时足额支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 三、工资压多久才是合法的范围

　　 根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般而言，压工资超过一个月通常是不合法的。

　　 具体来说，工资支付周期通常分为以下几种常见情况：

　　 一是月工资。用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。若用人单位无故超过一个月才支付工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。

　　 二是日薪、周薪等。对于实行日薪、周薪制的劳动者，用人单位应按约定的时间支付工资，一般不应存在无故拖延支付的情况。

　　 需要注意的是，在某些特殊情况下，如遇到不可抗力等非人力所能抗拒的原因，用人单位可能会出现暂时延迟支付工资的情况，但也应当在不可抗力情形消除后及时支付。若用人单位违反工资支付规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿，也可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 以上是关于工资压一个月犯法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。