自己如何解除劳动合同

　　自己如何解除劳动合同？自己解除劳动合同有协商和法定等方式。协商要签协议明确权利义务；法定解除中，因单位过错劳动者可随时书面通知解除，无过错则提前通知，离职要办手续，注意保存证据，确保程序合法，避免法律风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、自己如何解除劳动合同

　　 自己解除劳动合同，有协商解除与法定解除等方式。

　　 协商解除，即与用人单位协商一致，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。

　　 法定解除方面，若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除，只需通知用人单位即可。以书面形式通知为宜，明确解除原因及日期。

　　 若不存在用人单位过错，劳动者需提前通知用人单位。一般提前三十日以书面形式通知；在试用期内提前三日通知。通知中要清晰说明解除劳动合同的意向及预计离职时间等关键信息。

　　 办理离职手续时，按单位要求完成工作交接，返还单位财物等。用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

　　 注意保存好相关证据，如解除劳动合同通知、工作交接记录等，以备后续可能出现的纠纷之需。确保解除劳动合同的程序合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。

　　 二、终止劳动合同算辞退吗

　　 终止劳动合同并不等同于辞退。

　　 辞退通常是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，一般基于劳动者存在过错、不能胜任工作等原因，且解除程序可能相对较为随意。

　　 而终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形出现时，劳动合同自然结束。终止劳动合同通常是基于法定的客观事由，并非用人单位的主动行为。

　　 在法律后果上，辞退可能会涉及到用人单位是否违法解除劳动合同的认定，若违法解除，需向劳动者支付赔偿金。终止劳动合同则需根据具体情形判断用人单位是否需支付经济补偿。例如，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

　　 所以，不能简单地将终止劳动合同视为辞退，二者在概念、原因及法律后果等方面存在明显区别。

　　 三、填入职表算劳动合同吗

　　 填入职表通常不算劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。入职表一般仅包含员工个人基本信息、岗位等初步内容，未涵盖劳动合同必备条款。

　　 劳动合同应具备以下条款：用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而入职表往往缺少对双方权利义务的全面、明确约定，不能替代劳动合同的功能。

　　 虽然入职表不算劳动合同，但它可能是劳动关系建立的初步证据之一。在实践中，若入职表包含了部分劳动合同关键内容，且双方按此实际履行，可能被认定为具有劳动合同性质。不过，为避免纠纷，用人单位应及时与劳动者签订正式劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。

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