在企业上班辞职有补偿吗

　　在企业上班辞职有补偿吗？企业员工辞职是否有补偿视具体情况。个人原因主动辞职一般无补偿，如因职业规划离职。但企业存在未提供劳动保护、未足额付酬、规章损害员工权益等情形时，员工辞职企业需补偿，关键看辞职原因是否符合法定情形。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在企业上班辞职有补偿吗

　　 企业员工辞职是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若员工因个人原因主动辞职，一般情况下企业无需支付补偿。例如员工单纯因自身职业规划改变，主动向企业提出离职申请，这种情况企业不承担补偿责任。

　　 但存在几种企业需支付补偿的情形。一是企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此辞职的，企业需支付经济补偿。比如企业未能提供必要的安全防护设备，危害员工工作安全，员工辞职可获补偿。二是企业未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由离职，企业要给予补偿。如企业长期拖欠工资，员工有权解除劳动合同并获得相应赔偿。三是企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工辞职的，企业也应支付补偿。

　　 总之，员工辞职能否获得补偿关键在于辞职原因是否符合法定情形，需结合具体事实及证据判断。

　　 二、从银行主动辞职有补偿吗

　　 从银行主动辞职是否有补偿，需视具体情况而定。

　　 若主动辞职是基于银行存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由主动辞职，依据劳动合同法规定，银行需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若劳动者是因个人原因，如自身职业规划、家庭因素等主动辞职，且银行不存在法定过错，这种情况下主动辞职，通常银行无需支付经济补偿。

　　 但如果劳动者与银行签订的劳动合同中有关于主动辞职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行。所以，从银行主动辞职能否获得补偿，关键在于银行是否存在法定过错以及劳动合同的具体约定。

　　 三、一个老辅警辞职有补偿吗

　　 老辅警辞职是否有补偿需依据具体情形判断。

　　 若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致辅警辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若辅警因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，通常用人单位无需支付补偿。

　　 此外，若双方签订的合同中有关于辞职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行。所以，老辅警辞职有无补偿要综合考虑多方面因素，以确定是否符合法定或约定补偿条件。

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