二个月没签劳动合同怎么赔偿

　　二个月没签劳动合同怎么赔偿？用人单位两个月没签劳动合同，劳动者可获赔偿。自用工第二个月起，能拿双倍工资。如月薪5000元，第二个月可拿10000元。可先协商，不成则收集证据投诉、仲裁，对结果不满还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、二个月没签劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位两个月没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工第二个月起，劳动者能拿到双倍工资。若劳动者月工资为固定数额，那么第二个月劳动者除正常工资外，还能额外获得等同于该月工资数额的赔偿。

　　 例如，劳动者月工资是5000元，在未签订劳动合同的第二个月，劳动者能拿到10000元。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，要求其依法支付双倍工资。若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、五个月没签劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位五个月未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，该用人单位需向劳动者额外支付四个月的工资作为赔偿。

　　 计算双倍工资时，以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 三、劳动合同中如何规避劳动纠纷

　　 在劳动合同中规避劳动纠纷，可从以下几方面着手：

　　 - 明确合同条款：合同应清晰界定双方权利义务，详细说明工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键信息。比如，劳动报酬需明确数额、支付方式与时间；工作地点要具体到城市或区域，避免模糊表述引发争议。

　　 - 遵循法律法规：合同内容必须符合劳动法律法规，不得包含违法条款。例如，不能规定低于当地最低工资标准的工资，也不能排除劳动者应享有的法定权益，像社会保险缴纳等。

　　 - 规范约定试用期：严格按照法律规定约定试用期期限和工资。试用期期限应与劳动合同期限相匹配，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例。

　　 - 明确保密与竞业限制：若涉及商业秘密等，应在合同中明确保密条款和竞业限制条款。约定保密范围、期限以及竞业限制的范围、地域、期限和经济补偿等内容，保障企业合法权益。

　　 - 完善合同变更与解除程序：规定合同变更、解除的条件和程序，确保双方操作有章可循。如企业需变更工作岗位，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更合同。

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