公司没有业务了还能发工资吗

　　公司没有业务了还能发工资吗？公司没业务也可能要发工资。一是员工正常提供劳动，公司按合同约定付薪；二是停工停产，一个周期内按合同标准付薪，超周期依员工劳动情况支付。若员工未劳动且不符法定情形可不付，经营困难需协商，否则易引发纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司没有业务了还能发工资吗

　　 公司没有业务仍可能需要发工资，具体情况分以下几种：

　　 第一，正常提供劳动。员工在公司无业务期间正常出勤、按要求提供劳动，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资。因为劳动关系存续，员工履行劳动义务，公司就有支付报酬的责任。

　　 第二，停工停产。如果公司因无业务而停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按各地规定发放生活费，生活费标准通常低于最低工资标准。

　　 不过，若员工未提供劳动且不符合相关法定情形，公司可以不支付工资。公司因无业务导致经营困难，无法按时足额支付工资，应与员工协商，并按法定程序处理，否则可能面临劳动纠纷，员工有权通过劳动仲裁等途径维权。

　　 二、公司内部的考核扣工资合法吗

　　 公司内部考核扣工资是否合法，需分情况判断。

　　 若公司有合法有效的考核制度，该制度制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知，同时考核标准合理、明确，与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，那么在劳动者未达到考核标准时，公司按照制度扣工资是合法的。比如，销售人员未完成既定销售业绩指标，公司依据明确的考核制度扣减绩效工资。

　　 然而，若公司的考核制度不合法，如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者考核标准不合理、不明确，随意设置考核项目扣工资，这种扣工资行为就是不合法的。另外，如果扣工资后的实际支付工资低于当地最低工资标准，也违反法律规定。

　　 劳动者遇到公司不合理扣工资情况，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、欠工资公司申请了破产怎么办

　　 公司欠工资且申请破产，员工可通过以下途径维权：

　　 1. 申报债权：在法院确定的债权申报期限内，员工应向管理人申报所欠工资。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

　　 2. 参与债权人会议：员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产程序进展和公司资产情况，行使表决权等权利，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。

　　 3. 优先受偿：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　 4. 监督程序：员工可监督管理人工作，确保其依法履行职责，保障员工的合法权益。若发现管理人有不当行为，可向法院提出异议。

　　 若员工对破产程序或工资清偿有疑问，可咨询专业律师获取帮助。

　　 以上是关于公司没有业务了还能发工资吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。