解除合同社保赔偿标准

　　解除合同社保赔偿标准？解除合同社保赔偿标准分三种情形：用人单位过错需付经济补偿，按工作年限算；劳动者过错通常无需额外赔偿；协商一致解除需依法补缴社保，金额依核算定。实践中较复杂，争议可协商、投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除合同社保赔偿标准

　　 解除合同涉及的社保赔偿标准需区分不同情形：

　　 -用人单位过错导致解除：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -劳动者过错导致解除：若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，导致用人单位解除劳动合同，通常用人单位无需就社保进行额外赔偿。

　　 -协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若涉及社保未足额缴纳等问题，用人单位应依法补缴社保费用。具体补缴金额根据社保部门核算确定，一般按照应缴未缴期间的工资基数及相应社保费率计算。

　　 实践中，社保赔偿标准认定较为复杂，需结合具体案件事实及相关证据确定。劳动者与用人单位就社保赔偿产生争议，可先通过协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、解除合同社保断了能补交吗

　　 解除合同后社保断缴能否补交，需视不同情况而定。

　　 如果是因为用人单位原因导致社保断缴，比如未及时办理减员等情况，用人单位有义务为员工补交断缴期间的社保费用。员工可要求用人单位承担相应责任，向社保经办机构提出补交申请，按规定提供相关材料，办理补交手续。

　　 若是个人原因导致社保断缴，例如离职后未及时续保等，不同地区政策存在差异。有些地区允许以灵活就业人员身份在规定时间内补交断缴月份的社保，但可能对补交的时间段、险种等有一定限制。部分地区则不允许补交。

　　 此外，对于断缴期间医疗保险，若断缴时间过长可能影响医保待遇享受，如无法报销医疗费用等。养老保险断缴虽可累计计算年限，但也可能影响养老金待遇水平。

　　 建议及时向当地社保经办机构咨询具体政策和办理流程，以便妥善处理社保断缴问题。

　　 三、解除合同如何赔偿代通知金

　　 在解除合同的情形中，关于代通知金的赔偿有明确法律规定。

　　 若用人单位依法解除劳动合同，需要支付代通知金的情形主要是：用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 但需注意，并非所有解除劳动合同的情况都需要支付代通知金。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付代通知金。

　　 另外，在某些特殊情况下，即使支付了代通知金，用人单位还可能需要依法支付经济补偿金等其他费用，具体要根据解除劳动合同的实际原因和相关法律规定来确定。

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